Работодатели Нью-Йорка будут обязаны указывать зарплатную вилку в вакансиях
Уже с весны 2022 года работодатели Нью-Йорка будут в обязательном порядке указывать зарплатную вилку в вакансиях — то есть минимальную и максимальную зарплату. Это уже вызвало возмущение многих компаний.
Новый закон вступает в силу 15 мая.
По нему, в вакансиях нужно писать предполагаемый диапазон зарплат, какие есть перспективы роста или перевода на другую должность.
Так будут обязаны делать практически все работодатели города. За исключением компаний, где менее четырех сотрудников. И кадровых фирм, нанимающих временных работников.
За несоблюдение закона грозит штраф и другие санкции.
Таким образом власти хотят устранить гендерный разрыв в оплате труда и обеспечить большую прозрачность в вопросе зарплаты. Подобные меры внедряются также в Род-Айленде и Коннектикуте.
С помощью закона у сотрудников появится больше рычагов влияния. Они смогут “выторговать” себе лучшие условия во время переговоров, к примеру.
Таким образом работодателям придется конкурировать друг с другом, что приведет к адекватным зарплатам и условиям на рынке.
Но компании умеют обходить такие законы, так как их еще мало где ввели. Например, в прошлом году аналогичное требование выпустили в Колорадо. И компании вроде Johnson & Johnson и CBRE Group стали указывать в вакансиях, что не будут нанимать на удаленную работу жителей этого штата. Поэтому требования о зарплатной вилке им не нужно было выполнять.
Эксперты говорят, что Нью-Йорк в этом плане компаниям очень неудобен. Тут нанимают сотрудников крупные компании, например Goldman Sachs Group, Alphabet, Estee Lauder. Они не смогут просто отказаться принимать людей из Нью-Йорка.
Именно поэтому многие бизнес-группы выступили против закона. Они утверждают, что это создаст трудности для компаний, потому что не для всех должностей есть зарплатные вилки и уйдет время, прежде чем можно будет их определить. А так компании, конечно, на стороне прозрачности и равенства.
Но вот сотрудники приветствуют такое нововведение. Прозрачность действительно помогает лучше подбирать вакансии и не тратить время на неподходящее предложение.
“В прошлом году я подал заявки на сотни вакансий. И процесс этот был не из приятных. В одной вакансии вообще не было указания зарплаты и даже на собеседовании никто не мог назвать сумму. Лишь на финальном этапе я узнал, что зарплата в два раза меньше той, что я ожидал. Я бы не стал тратить столько времени впустую, укажи они это в вакансии”, — говорит Майкл Тьяден, 26-летний житель Нью-Йорка.
