Работодатели Нью-Йорка будут обязаны указывать зарплатную вилку в вакансиях

Компании обязаны указывать диапозон зарплат. Фото metro.org

Уже с весны 2022 года работодатели Нью-Йорка будут в обязательном порядке указывать зарплатную вилку в вакансиях – то есть минимальную и максимальную зарплату. Это уже вызвало возмущение многих компаний. 

Новый закон вступает в силу 15 мая. 

По нему, в вакансиях нужно писать предполагаемый диапазон зарплат, какие есть перспективы роста или перевода на другую должность. 

Так будут обязаны делать практически все работодатели города. За исключением компаний, где менее четырех сотрудников. И кадровых фирм, нанимающих временных работников. 

За несоблюдение закона грозит штраф и другие санкции.

Таким образом власти хотят устранить гендерный разрыв в оплате труда и обеспечить большую прозрачность в вопросе зарплаты. Подобные меры внедряются также в Род-Айленде и Коннектикуте. 

С помощью закона у сотрудников появится больше рычагов влияния. Они смогут “выторговать” себе лучшие условия во время переговоров, к примеру. 

Таким образом работодателям придется конкурировать друг с другом, что приведет к адекватным зарплатам и условиям на рынке. 

Но компании умеют обходить такие законы, так как их еще мало где ввели. Например, в прошлом году аналогичное требование выпустили в Колорадо. И компании вроде Johnson & Johnson и CBRE Group стали указывать в вакансиях, что не будут нанимать на удаленную работу жителей этого штата. Поэтому требования о зарплатной вилке им не нужно было выполнять. 

Эксперты говорят, что Нью-Йорк в этом плане компаниям очень неудобен. Тут нанимают сотрудников крупные компании, например Goldman Sachs Group, Alphabet, Estee Lauder. Они не смогут просто отказаться принимать людей из Нью-Йорка. 

Именно поэтому многие бизнес-группы выступили против закона. Они утверждают, что это создаст трудности для компаний, потому что не для всех должностей есть зарплатные вилки и уйдет время, прежде чем можно будет их определить. А так компании, конечно, на стороне прозрачности и равенства. 

Но вот сотрудники приветствуют такое нововведение. Прозрачность действительно помогает лучше подбирать вакансии и не тратить время на неподходящее предложение. 

“В прошлом году я подал заявки на сотни вакансий. И процесс этот был не из приятных. В одной вакансии вообще не было указания зарплаты и даже на собеседовании никто не мог назвать сумму. Лишь на финальном этапе я узнал, что зарплата в два раза меньше той, что я ожидал. Я бы не стал тратить столько времени впустую, укажи они это в вакансии”, – говорит Майкл Тьяден, 26-летний житель Нью-Йорка.

Еще на эту тему

Республиканцы планируют урезать помощь Украине. И помогает им в этом инвестор Питер Тиль

Из-за пива по $27 в аэропортах Нью-Йорка будут снижать цены на все

Каким американцам и почему закрыли въезд в РФ. Джо Байден попал в “черный список” России, Дональд Трамп – нет

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Заказать консультацию