Работники с детьми получают во время пандемии больше льгот, чем бездетные. Это всех раздражает
Когда грянула пандемия и закрылись школы и детские сады, крупные технологические компании сразу предложили свою помощь тем работникам, у которых есть дети. Эти люди получили особые льготы, дополнительный отпуск и многое другое.
А вот бездетных обделили. И вскоре они стали задавать вопросы руководству: “А как же мы?”.
На недавнем собрании сотрудники Facebook стали жаловаться, что новая политика компании в ответ на пандемию выгодна в первую очередь родителям. А сотрудники Twitter даже подрались, когда один бездетный сотрудник обвинил другого, уходящего в отпуск по уходу за ребенком, что он лентяй и просто не хочет работать. А “пахать должны другие”.
Какие льготы получают работники с детьми
Когда компания Salesforce объявила, что добавит шесть недель оплачиваемого отпуска для родителей, большинство сотрудников были в восторге. Среди них было только двое бездетных, которые жаловались, что их проблемы компанию не волнуют.
Бездетные работники на различных форумах, а также в беседах друг с другом сетуют, что в условиях пандемии чувствуют себя недооцененными.
Они работают больше обычного, потому что на них взваливают обязанности родителей, уходящих в очередной отпуск.
Но при этом не получают ни премий, ни дополнительных выходных, хотя “посвящают работе всю свою жизнь”. Обычно так говорят молодые сотрудники.
Родители же возмущаются: как бездетные не понимают, насколько сложно совмещать уход за детьми и работу? Тем более когда школы закрыты.
Эта дискуссия заходит особенно далеко в технологических компаниях, где разрыв по льготам особенно заметен. Возьмем для примера Facebook.
В марте компания дала сотрудникам до 10 недель оплачиваемого отпуска, если им нужно заботиться о детях или пожилых родственниках. Google и Microsoft сделали так же.
Марк Цукерберг, генеральный директор Facebook и отец двух детей, к тому же добавил, что сотрудников не будут оценивать за производительность в первой половине 2020 года, так как “это особая ситуация”.
Дело в том, что каждый работник Facebook получал бонусы за хорошие показатели работы. Эти бонусы убрали, что взбесило бездетных сотрудников – они уверены, что работают усерднее и лучше других, и им положены эти бонусы.
Раздражение усиливалось, и во время видеоконференции в конце августа более 2000 работников проголосовали за вопрос директору Facebook Шерил Сэндберг о льготах, положенных бездетным.
Этот вопрос не понравился родителям. Они писали в комментариях к конференции, что бездетные заставили их ощутить чувство вины, и заявили, что отпуск по уходу за детьми вряд ли можно назвать полноценным отдыхом.
Сама же Сэндберг ответила, что компания предоставила льготы всем, а не только родителям. Все получили бонусы и дополнительные $1000 к зарплате. А условия дополнительного отпуска по уходу за детьми будут действовать до следующего года. Что тоже не обрадовало бездетных.
Конфликт между родителями и бездетными существовал и раньше
На самом деле, конфликт между бездетными и работниками, у которых есть дети, существовал и до пандемии. Последние получали дополнительные льготы, но не такие весомые, как во время карантина. Именно поэтому сейчас дискуссия вышла на новый уровень.
Родители пытаются оправдать эти льготы тем, что из-за закрытия школ им сложно совмещать работу и семью. И если школы так и продолжат работать дистанционно, им придется сократить свои рабочие часы. А жить на что-то нужно. Поэтому эти льготы им необходимы в столь тяжелое время.
В ответ на это бездетные тоже требуют льгот. Они говорят, что вынужденная удаленная работа вызвала у них депрессию и сильный стресс. Но никому до этого нет дела, хотя можно было бы покрыть расходы на сеансы психолога.
Напряженность в отношениях между родителями и их бездетными коллегами возникла еще и потому, что компании провели плохую работу по просвещению своих сотрудников. Так считает Эрин Келли, профессор в Школе управления Слоуна при Массачусетском технологическом университете.
“Нужно, на самом деле, ответить всего на один вопрос: что произойдет, если ваш коллега, который сейчас в отпуске из-за детей, уволится насовсем? Вам станет легче? Нет, вы будете работать еще больше. Так дайте же родителям возможность пережить пандемию с достоинством, чтобы потом вместе включиться в работу и вернуть все на свои места”, – говорит Эрин.
