Работать меньше ради Земли: почему нужно сокращать рабочие часы и причем здесь глобальное потепление

Американцы работают больше, но менее продуктивно. Фото: techrepublic.com

Четырехдневная рабочая неделя делает сотрудников счастливее, а климат — лучше. Такой же эффект у шестичасового рабочего дня.

Доводы у этой теории простые: офисы работают меньше, компании и производства потребляют не так много электричества и выделяют меньше углекислого газа. Снижаются и вредные выбросы в атмосферу; у людей появляется больше времени, а значит они чаще оставляют машину и ходят пешком, ездят на велосипеде или общественном транспорте. Они также чаще выбирают прогулки с друзьями, чем шопинг.

Однако чтобы действительно предотвратить последствия глобального потепления, нужно сократить рабочее время нереалистично сильно. В Великобритании, например, пришлось бы перейти на девятичасовую рабочую неделю, а в Швеции — на двенадцатичасовую.

Человеку физически сложно концентрироваться более четырех часов. Фото: finder.com.au

Но даже небольшие изменения могли бы помочь. Согласно исследованию 2006 года, американцы сократили бы потребление энергии на 20%, если бы работали столько же, сколько и европейцы.

Сокращение рабочего времени на 1% приводит к снижению выбросов на 0,8%. Таким образом, четырехдневная неделя может сократить выбросы на 16%.

Сокращение рабочего времени полезно не только ради климата, но и для продуктивности. Научно доказано, что человек может глубоко концентрироваться на работе только четыре часа. Потом работа становится гораздо менее эффективной.

Американцы — самая работающая нация в мире. По результатам  исследования Международной ассоциации труда, американцы работают на 137 часов в год больше, чем японцы, на 260 часов больше, чем британцы, и на 499 часов больше, чем французы. 85,8% мужчин и 66,5% женщин трудятся более 40 часов в неделю.

Но они абсолютно непродуктивно тратят это время. Опрос 2000 офисных работников показал, что большую часть времени люди, как ни парадоксально, не работают на работе. Чаще всего они читают новости (это занимает чуть более часа), проверяют соцсети (44 минуты), обсуждают личные вопросы с коллегами (40 минут), ищут новую работу (26 минут), курят (23 минуты), звонят по личным вопросам (18 минут), готовят чай или кофе (17 минут).

Поэтому всего три часа активной работы легко заменяют восьмичасовой рабочий день в офисе.

Однако мировые рабочие тренды, которые задают США и Китай, совершенно другие. Например, глава китайской корпорации Alibaba Джек Ма поддержал 12-часовую (с 9:00 утра до 9:00 вечера) шестидневную рабочую неделю. Это так называемая концепция “9-9-6”.

“Я лично считаю, что 9-9-6 — огромное благословение, — сказал он. — Как достичь желаемого успеха, не тратя лишних усилий и времени?”

Джек Ма считает, что, работая восемь часов, ничего достичь нельзя. Фото: hypebeast.com

Ма добавил, что любые потенциальные сотрудники Alibaba, одной из крупнейших мировых технологических компаний, должны быть готовы работать 12 часов в день, если хотят добиться успеха. “Или зачем вообще идти к нам? Нам вполне хватает тех, кто хочет комфортно работает восемь часов”, — сказал он.

В связи с ужесточением рабочих условий в некоторых странах появляется все больше инициатив за сокращение рабочего времени. Например, в США действует кампания 4 Day Week. Ее пресс-секретарь Эмма Уильямс заявила, что улучшение климатических условий — это “вполне реальные изменения”, которых можно достичь, сократив рабочее время.

“Помимо улучшения благосостояния и повышения продуктивности, решение проблемы климатических изменений — еще одна убедительная причина, по которой мы все должны работать меньше”, — считает она.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.