Добрый день!

Очень нуждаюсь в совете и помощи людей, которые проходили процедуру расставания с работодателем.
Первый американский опыт работы.

История такова: Работодатель — маленькая конторка, занимающиеся всякой-разной деятельностью, где работают только сестры-братья-кумовья, которая была заинтересована в работнике, говорящем на 4-х языках с хорошим резюме. И работник — на собеседовании озвучили — сначала 3 месяца испытательный срок, а потом посмотрим.

Работник был принят на форму W2 и начал свой рабочий период.

Работодатель предоставляет 2 бумажки для подписания: 1 — неразглашение коммерческой тайны, и 2 — после окончания работы работник не имеет права на протяжении 3-х лет заниматься деятельностью, которая может быть конкурентом для работодателя.

Итог — бумажки подписаны (от незнания).

В процессе работы работник узнает, что каждый квартал работодатель меняет работника, т. к. защищает свои интересы из-за негативного опыта прошлых специалистов, которых они обучили и те соответственно открыли свои компании.

Работодатель отказывается учить работника, и он просто каждый день ищет «something to do» потому, что идет полная неорганизация трудового процесса.

На вопросы и просьбы провести хотя бы какой-нибудь тренинг и обучить, как «пользоваться ножом перед тем как вручить его в руки» работодатель просто дает нож и говорит — ты режь — а по ходу разберешься, как».

*рабочие обязанности заменены на нож, резать :).

Так как в принципе у работника уже был опыт работы с ножом, работник в силу того, что никто не говорил, все ли делается хорошо или плохо, каждую неделю ходил к своему менеджеру и спрашивал «посмотри, хорошо ли я режу», и тот говорил «супер, просто бомба». В итоге у работника ухудшились отношения с коллективом (не хотел работник тупо работать, как робот за часы, и коллектив это негативно оценил), и они всячески начали грузить работника заданиями, о которых он не имел никакого представления, говорить в унизительном тоне при остальных людях и жаловаться на работника, что он просто кусок мяса, который ничего не понимает. Соответственно, работник начал отстаивать свою позицию, так как его априори ОТКАЗЫВАЮТСЯ ОБУЧАТЬ, а только нагружают всей офисной работой. И это вызвало бурю негатива со стороны коллектива, в котором он работал.

В итоге, через 2,5 месяца HR в процессе рабочего дня вызывает в кабинет и дает бумагу, где написано » мы вынуждены прервать договоренности с работником, т. к. работник — необучаемая личность, которая наделала много ошибок, несовместимых с правилами компании».

Работник отказался подписывать бумажку (простая бумажка А4 без печати), апеллируя, что на протяжении 2,5 месяцев работник еженедельно предоставлял результаты проделанной работы, где ему говорили, что все ОК, что ошибок нет.

После отказа работника подписывать бумажку HR (сестра владельца компании) отказалась выпускать работника из кабинета, пока не будет подписана бумага, и начала морально давить и писать кому-то имейлы (доказательств, соответственно, у работника нет).

Итог — бумажка подписана, а работнику было сказано что-то типа «в стадо вы, товарищ, не вписались ))))»

Одна копия бумажки у работника, вторая у шарашкиной конторы.

Зарпала работнику выдана.

Но теперь вопрос:
Работник — хороший специалист с продуктивным резюме. И работник не очень бы хотел пачкать свой холст таким негативным опытом.

Будет ли этот разрыв отношений с работодателем где-то числиться?

Будет ли следующий работодатель при проверке background checking видеть что-то типу «работник — необучаемая личность»?

И как поступить в ситуации с таким увольнением?
Можно ли защитить свои права в связи с тем, что работодатель безосновательно уволил работника, и еще не выпускал из кабинета, если бумага не будет подписана?

Как узнать, что моя история как специалиста чистая?
Где-то это числиься (типа как у нас раньше в трудовой книжке)?
Или можно просто забыть?

Заранее огромное спасибо.

P. S. А еще компания очень переживает за свой зад, потому что есть за что….