Причины, по которым вы не получите повышения зарплаты
Похвала от работодателя очень ценна. Она может быть на словах, а может выражаться в денежном эквиваленте. И речь в этом материале пойдет о повышении зарплаты.
Однако не все, кто заслуживает повышения, его получают. По разным причинам.
Издание Monster решило собрать самые распространенные объяснения того, почему некоторые сотрудники так и не добиваются повышения зарплаты.
Вы не просите
Даже если вам нужно это повышение, вы терпеливо ждете, когда оно само к вам придет. И это большая ошибка, потому что спрашивать нужно всегда. Ведь иначе работодатель решит, что вы довольны своей зарплатой.
При этом просить тоже нужно уметь. У вас должны быть подготовлены аргументы и выбрано правильное время. Об этом чуть позже.
Вы не знаете себе цену
Когда вы долго работаете на одном месте, легко забыть о конкуренции. Вы не проверяете уже вакансии и не сравниваете свою работу с другими предложениями. А это стоит делать, чтобы оставаться востребованным на рынке труда. Поэтому перед тем как идти на разговор с начальником, проведите исследование. Просмотрите вакансии, где требуется аналогичный вашему опыт, сравните зарплаты.
Вы выбрали неудачное время
Очень часто работникам отказывают в повышении, потому что они выбрали неудачное время, чтобы его попросить. Многие считают, что с такой просьбой стоит обращаться, когда компания распределяет бюджет. Но нет — обычно в это время уже все деньги приблизительно распределены, и на вас их уже не остается.
В каких случаях лучше всего просить повышения:
- Вы проделали хорошую работу. Когда вы спасли компанию после потери ключевого клиента или создали новую систему учета, которая снизила операционные расходы на 10% — это хорошая работа, которая делает вас ценным сотрудником. И она же является отличным основанием для повышения зарплаты.
- Когда компания преуспевает. Если у вас недавно был заключен выгодный контракт, и у компании появились лишние деньги, это удачное время, чтобы обратиться к начальнику с просьбой повысить зарплату. И наоборот — в кризис или после крупных инвестиций с таким вопросом стоит подождать.
- Когда у вас становится больше обязанностей. Начальник дал вам дополнительную работу? У вас теперь больше обязанностей, а значит и ответственности? Стоит просить компенсацию.
Вы не знаете о своих достоинствах
Когда вы придете просить повышение, вашим главным аргументом не должно быть “мне нужны деньги”. Вы должны показать, что заслужили их. И что компания вкладывает в вас не зря. Обязательно расскажите, насколько компании выгодно иметь такого сотрудника, как вы. Используйте для убедительности цифры. И не забывайте, что начальник вряд ли следит за всеми вашими успехами. Поэтому говорите даже о том, что очевидно.
