Причины, по которым вы не получите повышения зарплаты

На встречу с начальником нужно идти подготовленным. Фото advokat-alliance.ru

Похвала от работодателя очень ценна. Она может быть на словах, а может выражаться в денежном эквиваленте. И речь в этом материале пойдет о повышении зарплаты.

Однако не все, кто заслуживает повышения, его получают. По разным причинам.

Издание Monster решило собрать самые распространенные объяснения того, почему некоторые сотрудники так и не добиваются повышения зарплаты.

Вы не просите

Даже если вам нужно это повышение, вы терпеливо ждете, когда оно само к вам придет. И это большая ошибка, потому что спрашивать нужно всегда. Ведь иначе работодатель решит, что вы довольны своей зарплатой.

При этом просить тоже нужно уметь. У вас должны быть подготовлены аргументы и выбрано правильное время. Об этом чуть позже.

Вы не знаете себе цену

Когда вы долго работаете на одном месте, легко забыть о конкуренции. Вы не проверяете уже вакансии и не сравниваете свою работу с другими предложениями. А это стоит делать, чтобы оставаться востребованным на рынке труда. Поэтому перед тем как идти на разговор с начальником, проведите исследование. Просмотрите вакансии, где требуется аналогичный вашему опыт, сравните зарплаты.

Вы выбрали неудачное время

Очень часто работникам отказывают в повышении, потому что они выбрали неудачное время, чтобы его попросить. Многие считают, что с такой просьбой стоит обращаться, когда компания распределяет бюджет. Но нет – обычно в это время уже все деньги приблизительно распределены, и на вас их уже не остается.

В каких случаях лучше всего просить повышения:

  • Вы проделали хорошую работу. Когда вы спасли компанию после потери ключевого клиента или создали новую систему учета, которая снизила операционные расходы на 10% – это хорошая работа, которая делает вас ценным сотрудником. И она же является отличным основанием для повышения зарплаты.
  • Когда компания преуспевает. Если у вас недавно был заключен выгодный контракт, и у компании появились лишние деньги, это удачное время, чтобы обратиться к начальнику с просьбой повысить зарплату. И наоборот – в кризис или после крупных инвестиций с таким вопросом стоит подождать.
  • Когда у вас становится больше обязанностей. Начальник дал вам дополнительную работу? У вас теперь больше обязанностей, а значит и ответственности? Стоит просить компенсацию.

Вы не знаете о своих достоинствах

Когда вы придете просить повышение, вашим главным аргументом не должно быть “мне нужны деньги”. Вы должны показать, что заслужили их. И что компания вкладывает в вас не зря. Обязательно расскажите, насколько компании выгодно иметь такого сотрудника, как вы. Используйте для убедительности цифры. И не забывайте, что начальник вряд ли следит за всеми вашими успехами. Поэтому говорите даже о том, что очевидно.

Еще на эту тему

USCIS увольняет сотрудников, потому что им нечем платить

Зря смеетесь! С этой вооружённой парой в Миссури не все так просто

Иммигрантка вызвала полицию, не в силах смотреть на коллегу, которая издевалась над детьми в детском саду. Посадили в тюрьму ее, а не садистку

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Рубик, помоги
Adblock
detector