Мужчины тоже могут ухаживать за новорожденными. Фото: BBC

Мужчины-миллениалы хотят равного с женщинами отпуска по уходу за ребенком

Яшу Пури понравилось быть в декретном отпуске. Фото: BBC

Яш Пури, 37-летний IT-специалист и отец двух детей, вернулся на работу после трехмесячного отпуска по уходу за ребенком на прошлой неделе и сразу решил рассказать о том, как это здорово – проводить время со своими детьми.

“В нашем офисе много отцов, которые заинтересовались моим опытом и хотят узнать об этом больше. По их словам, они бы тоже попробовали сделать это”, – говорит Яш. 

Но не везде мужчины имеют равные с женщинами права.

А между тем, как показывает практика, мужчины (особенно миллениалы) уже давно готовы полностью разделить с супругами (партнерами) обязанности по уходу за новорожденными.

Пури считает, что многие компании должны пересмотреть свою политику предоставления отпуска по уходу за ребенком, чтобы воспользоваться им могли не только матери, но и отцы.

Пока лишь некоторые компании начинают предлагать своим сотрудникам-родителям более продолжительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а не просто отпуск по беременности и родам – чтобы соответствовать современным тенденциям.

Так, в Goldman Sachs (с одним из офисов в Нью-Йорке) 4 ноября объявили, что мужчины и женщины будут получать одинаковый полностью оплачиваемый отпуск не менее 20 недель, независимо от того, стали ли они родителями в результате рождения, суррогатного материнства или усыновления младенцев.

Goldman Sachs приняла это решение вслед за двумя другими компаниями – Standard Life Aberdeen и Vodafone, которые на прошлой неделе объявили о своем решении уравнять права мужчин и женщин при рождении детей.

Исполнительный директор Goldman Sachs Дэвид Соломон заявил, что изменения, которые он вносит, “призваны помочь всем сотрудникам нашей компании лучше справляться с обязательствами и в карьере, и в семье”.

Мужчины тоже могут ухаживать за новорожденными. Фото: BBC

Сара Черчман, главный специалист по вопросам интеграции в PwC, говорит, что “теперь гораздо больше мужчин хотят стать более заботливыми родителями для своих детей, особенно в первые месяцы их жизни. Мы наблюдаем это среди наших миллениалов”.

Поскольку США являются единственной развитой страной, в которой нет единой политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, американцы вынуждены полагаться в этом вопросе на своих работодателей. И хотя в последнее время ситуация начала немного меняться к лучшему, пока только в нескольких штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, для родителей созданы приемлемые условия по уходу за новорожденными. Например, в Калифорнии даже сотрудники небольших компаний имеют право на 6-недельный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места.

Малышам очень нужно внимание и забота родителей, особенно в первый год жизни. Эта постоянная связь неоценима для детского развития. Но родителям приходится выбирать между работой и семьей – и если выбор сделан в пользу ребенка, то матери подчас вынуждены уйти с работы, лишившись источника дохода.

Комиссия по равенству и правам человека провела исследование по заказу правительства, которое показывает, что 54 000 женщин в год теряют работу из-за беременности, родов и последующего ухода за малышом.

Государственная политика оплачиваемых отпусков позволила бы решить эту важную проблему.

Но до того времени, когда большинство американцев смогут “уходить в декрет” без ущерба для кошелька и карьеры, еще, судя по всему, далеко, хотя опыт некоторых компаний показывает, что это возможно.

Некоммерческая организация Just Capital составила список  крупных американских компаний, которые отлично справляются с этой  проблемой. Они предлагают не только щедрые льготы для сотрудников-родителей, но и равные права и одинаково оплачиваемый отпуск как матерям, так и отцам (с дополнительным отпуском для рожениц) – продолжительностью четыре и более месяца. Но таких компаний в США оказалось всего 14.

  • Citigroup, TD Ameritrade, Juniper Networks, Zendesk и Facebook предлагают 16- недельный отпуск. Facebook также возмещает стоимость детских принадлежности и товаров по уходу за малышами. Juniper Networks помимо отпуска предлагает гибкие условия работы, удобные для родителей новорожденных.
  • Работники Alphabet/Google, Estée Lauder, VMware получают 18 недель.
  • American Express и Twitter предлагают 20-недельный оплачиваемый отпуск для сотрудников, проработавших там не менее года.
  • DocuSign предоставляет 24 недели отпуска.
  • Prudential Offers предлагает 26 недель.
  • Но безусловным лидером этого списка является Netflix, который оплачивает целый год (52 недели) по уходу за ребенком.
Netflix предлагает целый год “декретного отпуска”. Фото: businessinsider

В некоторых из компаний сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск частями – по собственному усмотрению.

Эти 14 американских компаний ничуть не уступают мировым стандартам по “декрету”.

Для сравнения:

В Великобритании компания Standard Life Aberdeen предлагает 9-месячную полную оплату родителям после рождения (в том числе с помощью суррогатной матери) или усыновления малыша  – как женщинам, так и мужчинам.

Там все новые родители имеют право на получение пособия, независимо от семейного положения или продолжительности их работы в компании, и этот отпуск можно разбить на три части в течение двух лет после рождения ребенка.

По оценкам Standard Life Aberdeen, примерно 180-200 сотрудников будут иметь право на такой отпуск.

Новая тенденция охватывает все большее число компаний.

Например, в телекоммуникационной группе Vodafone начиная с апреля следующего года всем 92 000 сотрудников по всему миру будет предложен 16-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Они смогут воспользоваться им в любое время в течение первых 18 месяцев.

А компания Diageo, как и Netflix,  предоставляет своим работникам равный 52-недельный отпуск по уходу за ребенком, причем первые 26 недель оплачиваются полностью. 

Однако справедливости ради нужно сказать, что такой щедрый отпуск по уходу за ребенком (тем более и для матерей, и для отцов) все-таки пока встречается редко не только в США, но и в других развитых странах. 

Но безусловно, новый подход к равным правам на родительский отпуск позволяет принявшим его компаниям стать более конкурентными и привлекательными на рынке труда.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.