Мужчины с Уолл-стрит создают странные правила, чтобы их не обвинили в домогательствах
Никаких ужинов с коллегами-женщинами. Не садиться рядом с ними в самолетах. Заказывать номера в гостинице на разных этажах. Избегать личных встреч.
По словам руководителей финансовых компаний, нанимать женщину на работу сейчас — большой риск, ведь она может обвинить сотрудников в домогательствах. На Уолл-стрит мужчины создают противоречивые стратегии и странные правила в эпоху #MeToo, которые делают жизнь женщин еще более трудной. Их действия могут стать причиной гендерной сегрегации, считают журналисты Bloomberg.
Они называют это «эффектом Пенса». В свое время вице-президент заявил, что избегает любых встреч с женщинами один на один. Он находится наедине лишь со своей женой.
Bloomberg опросил более чем 30 руководителей. Большинство из них утверждают, что напуганы движением #MeToo и изо всех сил пытаются справиться с этим. «Будто ходишь по яичной скорлупе», — сказал Дэвид Байнсен, бывший директор Morgan Stanley.
Это проблема не только финансового сектора. Многие мужчины по всей стране утверждают, что некоторые обвинения — проявления «необоснованной политкорректности». Однако на Уолл-Стрит это заметно лучше всего, ведь женщины на руководящих должностях — до сих пор редкость в этой сфере.
Прошло более года с появления движения #MeToo, но на Уолл-Стрит его последствия не порадуют женщин: финансовая сфера может стать еще более закрытой для женщин. «Это влияет на нашу карьеру», — считает Карен Элински, президент Ассоциации женщин-финансистов и старший вице-президент Wells Fargo & Co.
«Если мужчины не хотят работать или путешествовать с одинокими женщинами или перестают обучать женщин из-за страха быть обвиненными в сексуальных домогательствах, они рискуют получить вместо жалобы на сексуальные домогательства и жалобу на дискриминацию по признаку пола».
В частном порядке многие из опрошенных мужчин признались журналистам, что им нелегко находиться наедине с коллегами-женщинами, особенно молодыми или привлекательными: они опасаются слухов о домогательства или обвинений в неподобающем поведении.
Один из менеджеров на Уолл-Стрит заявил, что больше не будет встречаться с женщинами в комнатах без окон. Он также держится от них подальше в лифтах. Кроме того, мужчина не устраивает деловые ужины с женщинами 35 лет или младше.
Другой руководитель говорит, что думал о том, чтобы при встречах с женщинами приглашать в кабинет третье лицо или оставлять дверь широко открытой. Наконец, он остановился на решении: «Постарайся не быть сволочью».
В значительной степени, именно так и стоит себя обезопасить, сказал Рон Бискарди, главный исполнительный директор Context Capital Partners. «Это действительно не так сложно», — считает он.
Но вопрос заключается в том, как ответ на #MeToo может фактически навредить прогрессу женщин. Учитывая преобладание мужчин на рабочих местах на Уолл-стрит, одним из самых насущных последствий для женщин является потеря наставников-мужчин, которые могут помочь им подняться по карьерной лестнице.
«На руководящих должностях недостаточно женщин, чтобы они самостоятельно взяли на себя работу со следующим поколением, — сказала Лиза Кауфман, исполнительный директор LaSalle Securities. — Карьерный рост обычно требует, чтобы кто-то на высокой должности знал вашу работу, предоставлял вам возможности и готов был защищать вас в фирме. Трудно развивать такие отношения, если руководитель не хочет общаться с подчиненным один на один».
