🤰 Можно не поднимать тяжести, дадут парковку поближе. В США принят Закон о справедливости для беременных работниц (PWFA)

Начиная с 27 июня 2023 года, когда Закон о справедливости для беременных работниц вступил в силу , права таких тружениц в США будут значительно расширены и защищены одновременно. Например, новый закон прописывает для таких работниц более длительные перерывы в работе по медицинским показателям, предоставляет им больше отгулов и даже требует от работодателей наличие «особых условий труда».

О важности этого закона говорит не только логика, но и цифры. По данным Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC), 8 из 10 женщин в США, впервые забеременевших, работают до последнего месяца срока, и почти четверть матерей рассматривали возможность увольнения с работы во время беременности из-за отсутствия адекватных их состоянию условий труда или страха перед дискриминацией со стороны работодателя. Этот закон в разных своих версиях обсуждался в Палате представителей еще с 2019 года, но не проходил Сенат, пока не получил окончательную редакцию и поддержку президента Байдена в декабре 2022 года.

Так что такое этот Закон о справедливости для беременных работниц?

Кратко: закон о справедливости для беременных работниц (The Pregnant Workers Fairness Act — PWFA) — это новый закон, который требует, чтобы работодатели предоставляли «особые удобства» работницам, в связи с их беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, за исключением случаев, когда эти удобства вызовут у работодателя «неоправданные трудности».

Говоря человеческим языком, работодатели в США теперь должны будут создавать для беременных работниц такие условия труда, которые бы позволяли последним трудиться без каких-либо опасений за собственное здоровье и здоровье ребенка. И не опасаться за то, что они будут как-либо дискриминированы во весь период беременности и даже после родов.

Может ли беременная работница уже пожаловаться — например, на дискриминацию?

Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) начнет принимать жалобы от беременных работниц начиная уже с 27 июня 2023 года, когда новый закон вступил в силу. Для применения PWFA ситуация, о которой идет речь в жалобе, должна произойти 27 июня 2023 года или позже. Однако беременная работница, которая, к примеру, нуждалась в особых условиях труда и до 27 июня, может иметь право на их получение в соответствии с другим федеральным законом или законами своего штата.

В некоторых ситуациях работницы, у которых были обнаружены проблемы со здоровьем в результате беременности, родов или связанных с ними заболеваний, могут получить специальные условия труда и в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года или Закона об американцах-инвалидах (ADA).

Как и кого защищает новый закон?

PWFA защищает сотрудников и соискателей, у которых есть известные ограничения, связанные с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями.

Закон распространяется на работодателей частного и государственного секторов с числом сотрудников не менее 15, включая Конгресс, федеральные агентства, агентства по трудоустройству и профсоюзные организации.

Какие могут быть примеры особых условий труда для беременных работниц?

Речь про изменения в рабочей среде или в том, как обычно делаются дела на работе.

В отчете комитета Палаты представителей по образованию и труду приводятся возможные изменения на рабочем месте в контексте нового закона.

Например:

• в случае со стоячей работой иметь возможность сидеть и получать постоянный доступ к воде;
• получать более близкую к рабочему месту парковку;
• иметь гибкий рабочий график;
• получать униформу и защитную одежду соответствующего размера;
• получать дополнительный перерыв, чтобы сходить в туалет, поесть и отдохнуть;
• возможность брать отпуск или отгул, чтобы восстановиться после родов;
• быть освобожденным от работы, связанной с воздействием (химических) веществ и соединений, небезопасных для беременности.

В законе указано, что эти особые условия труда работодатели обязаны предоставлять только в том случае, если они не создадут «чрезмерных трудностей» для их деятельности. Под этим нужно понимать, в первую очередь, неоправданно большие расходы.

А что запрещает новый закон?

Например, с принятием PWFA работодатели не смогут:

• Требовать от работника принятия особых условий труда без обсуждения их между работником и работодателем;
• Отказать в приеме на работу или других возможностях трудоустройства квалифицированному работнику или соискателю на основании потребности человека в особых условиях труда;
• Требовать от работника взять отпуск, если может быть предоставлен другой вариант деятельности, позволяющий работнику продолжать работать;
• Принимать ответные меры против работника, если он пожаловался на дискриминацию в соответствии с новым законом (или за его участие в расследовании жалобы со стороны другого человека);
• Вмешиваться в права любого человека, подпадающего под действия закона PWFA.