Каких сотрудников ищут работодатели в 2017 году
С наступлением лета у выпускников университетов появляется проблема – пора устраиваться на работу. Несомненно, каждый случай трудоустройства индивидуален, но существуют общие тренды, по которым работодатели нанимают себе сотрудников, не зависимо от специальности.
Вот несколько тенденций, которые помогут понять, что нужно работодателям в 2017 году.
Какие навыки наиболее востребованы?
Работодателям до сих пор нужны компьютерные специалисты разного рода, особенно тестировщики и Java-программисты. Также востребованными стали педиатры и иностранные филологи.
В последнее время компаниям нужны люди с хорошей устной и письменной речью, навыками в маркетинге, уверенные пользователи Microsoft Office, ориентированные на конкретные детали и решения проблем.
«Заявители могут продемонстрировать хорошие коммуникативные навыки посредством безупречных сопроводительных писем и резюме», — сказала Вики Салеми, эксперт по карьере на сайте Monster. Кроме того, нужно хорошо подготовиться к интервью и говорить четко – эти правила никогда не теряют актуальность.
Сопроводительное письмо должно быть лаконичным, рекрутеры иногда тратят всего несколько секунд на его чтение, утверждает Вики.
«Подумайте о своем резюме. У вас есть лист бумаги и желтый маркер, — говорит Салеми. — Какие две или три вещи вы бы выделили, чтобы показать рекрутеру, какой вы невероятный кандидат?». Именно на этих достижениях сфокусируйтесь в сопроводительном письме.
Безупречное владение Microsoft Office сейчас даже не обсуждается, так что если вы в этом не эксперт, используйте онлайн-учебники или прослушайте онлайн-курс, чтобы подтянуть знания. Некоторые рекрутеры все еще проверяют кандидатов, чтобы убедиться, что они владеют Word, Excel и PowerPoint.
Где искать работу?
Салеми сказала, что новые выпускники должны обязательно решить, в каком городе они хотят работать.
В таких городах, как Нью-Йорк и Вашингтон, есть много рабочих мест, но и конкуренция в них огромная, предупреждает Вики. Поэтому неплохим вариантом для рассмотрения будет пригород. Там часто бывают проблемы с молодыми специалистами.
Кто нравится работодателям?
Будьте приятными собеседниками, сказала Салеми. Это звучит очевидно, но когда она работала рекрутером, и два кандидата казались одинаково квалифицированными, все сводилось к тому, кто лучше будет вести себя на интервью.
Это значит быть вежливым, но оставаться самим собой. Вики утверждает, то многие рекрутеры ищут человека, который бы подходил компании по духу. Они хотят увидеть человека, который не будет агрессивным в стрессовых обстоятельствах, который сможет задержаться на несколько часов после работы и с которым можно поговорить о чем-то, кроме работы.
И если вы не нашли работу сразу, нужно совершенствовать свои навыки. Позже работодатели могут спросить, чем вы занимались, пока не работали. Они ищут стойкость и открытость к изменениям. «Они хотят видеть, что вы сделали что-то со своим временем», — говорит Салеми.
Салеми рекомендует волонтерить или ходить на мастер-классы, чтобы сохранить свои навыки и, возможно, приобрести новые знакомства.
