В этом году все еще популярны программисты. Фото: dropthought.com

Каких сотрудников ищут работодатели в 2017 году

В этом году все еще популярны программисты. Фото: dropthought.com
В этом году все еще популярны программисты. Фото: dropthought.com

С наступлением лета у выпускников университетов появляется проблема – пора устраиваться на работу. Несомненно, каждый случай трудоустройства индивидуален, но существуют общие тренды, по которым работодатели нанимают себе сотрудников, не зависимо от специальности.

Вот несколько тенденций, которые помогут понять, что нужно работодателям в 2017 году.

Какие навыки наиболее востребованы?

Работодателям до сих пор нужны компьютерные специалисты разного рода, особенно тестировщики и Java-программисты. Также востребованными стали педиатры и иностранные филологи.

В последнее время компаниям нужны люди с хорошей устной и письменной речью, навыками в маркетинге, уверенные пользователи Microsoft Office, ориентированные на конкретные детали и решения проблем.

«Заявители могут продемонстрировать хорошие коммуникативные навыки посредством безупречных сопроводительных писем и резюме», – сказала Вики Салеми, эксперт по карьере на сайте Monster. Кроме того, нужно хорошо подготовиться к интервью и говорить четко – эти правила никогда не теряют актуальность.

Сопроводительное письмо должно быть лаконичным, рекрутеры иногда тратят всего несколько секунд на его чтение, утверждает Вики.

«Подумайте о своем резюме. У вас есть лист бумаги и желтый маркер, – говорит Салеми. – Какие две или три вещи вы бы выделили, чтобы показать рекрутеру, какой вы невероятный кандидат?». Именно на этих достижениях сфокусируйтесь в сопроводительном письме.

Безупречное владение Microsoft Office сейчас даже не обсуждается, так что если вы в этом не эксперт, используйте онлайн-учебники или прослушайте онлайн-курс, чтобы подтянуть знания. Некоторые рекрутеры все еще проверяют кандидатов, чтобы убедиться, что они владеют Word, Excel и PowerPoint.

Где искать работу?

Салеми сказала, что новые выпускники должны обязательно решить, в каком городе они хотят работать.

В таких городах, как Нью-Йорк и Вашингтон, есть много рабочих мест, но и конкуренция в них огромная, предупреждает Вики. Поэтому неплохим вариантом для рассмотрения будет пригород. Там часто бывают проблемы с молодыми специалистами.

Кто нравится работодателям?

Будьте приятными собеседниками, сказала Салеми. Это звучит очевидно, но когда она работала рекрутером, и два кандидата казались одинаково квалифицированными, все сводилось к тому, кто лучше будет вести себя на интервью.

Это значит быть вежливым, но оставаться самим собой. Вики утверждает, то многие рекрутеры ищут человека, который бы подходил компании по духу. Они хотят увидеть человека, который не будет агрессивным в стрессовых обстоятельствах, который сможет задержаться на несколько часов после работы и с которым можно поговорить о чем-то, кроме работы.

И если вы не нашли работу сразу, нужно совершенствовать свои навыки. Позже работодатели могут спросить, чем вы занимались, пока не работали. Они ищут стойкость и открытость к изменениям. «Они хотят видеть, что вы сделали что-то со своим временем», – говорит Салеми.

Салеми рекомендует волонтерить или ходить на мастер-классы, чтобы сохранить свои навыки и, возможно, приобрести новые знакомства.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.