Домохозяйкам можно вернуться на работу. Фото: thepennyhoarder.com
Домохозяйкам можно вернуться на работу. Фото: thepennyhoarder.com
Как вернуться на работу после воспитания ребенка

Как вернуться на работу после воспитания ребенка

Домохозяйкам можно вернуться на работу. Фото: thepennyhoarder.com
Домохозяйкам можно вернуться на работу. Фото: thepennyhoarder.com

В течение семи лет Джон Бортшеллер присматривал за детьми. Он бросил должность менеджера по работе с корпоративными клиентами, чтобы воспитывать своих сыновей. Когда младший ребенок пошел в детский садик, Джон начал задумываться о том, как бы вернуться к работе.

Но это оказалось не так просто с семилетним пробелом в резюме. Чтобы справиться с трудностями, Джон нашел программу для таких же, как и он – мам и пап, которые смотрели за детьми долгие годы и снова хотят работать.

После пятимесячной стажировки Бортшеллера наняли на постоянную работу в ReadyTalk, которая занимается сервисами для аудио- и веб-конференций. Это одна из компаний, принимающая участие в программе от общественной организации Path Forward, которая создала проект помощи отцам и матерям восстановить форму после долгого перерыва.

Сначала работодатели покупали эту программу. Но после успеха у таких компаний как PayPal, SendGrid, ReadyTalk и Moz, создатели решили сделать ее бесплатной.

Path Forward дает компаниям инструменты, чтобы создавать свои собственные программы стажировки для мам и пап, а также поддерживает участников. Сейчас это работает Нью-Йорке и Калифорнии, но Path Forward планирует расширяться.

Каждая стажировка длится 20 недель, так что компания может решить, хочет ли она позже взять этого сотрудника на полный рабочий день, неполный или смешанный график. Участвующие компании обычно платят от $ 20 до $ 25 в час, с перспективой предложения конкурентоспособной зарплаты, если стажер нанимается на полный рабочий день.

Исполнительный директор Path Forward Тами Форман говорит, что пробел в резюме – не единственная проблема восстановления после долгого перерыва. Также людям часто не хватает опыта, ведь мир быстро прогрессирует, и профессии меняются.

Форман говорит, что есть немало доказательств того, что построить карьеру с определенными перерывами вполне возможно, и не исключено, что этот способ даже лучше. Она утверждает, что сочувствует рекрутерам, которые опасаются брать людей только потому, что они какое-то время не работали. Форман говорит, что программы стажировки для взрослых «дают возможность компании и рекрутеру дать человеку второй шанс».

Некоторые участники программы до конца стажировки понимают, что должны возвратиться к семье, и Форман говорит, что это нормально.

Еще одним преимуществом является то, что работодатели имеют «профессионально зрелых» сотрудников на выбор. Мамы и папы терпеливые, у них хорошие навыки тайм-менеджмента и они являются экспертами в переговорах. «Родитель, который умеет отговорить малыша от «я хочу этого немедленно»,  является переговорщиком высокого уровня, их можно пускать договариваться к террористами», — шутит Форман.

В течение семи лет Джон Бортшеллер присматривал за детьми. Он бросил должность менеджера по работе с корпоративными клиентами, чтобы воспитывать своих сыновей. Когда младший ребенок пошел в детский садик, Джон начал задумываться о том, как бы вернуться к работе. Но это оказалось не так просто с семилетним пробелом в резюме. Чтобы справиться с трудностями, Джон […]