Девушка из Москвы рассказывает, как найти работу в Силиконовой долине

Катерина рассказывает, что главное в Силиконовой долине – не быть инертным и выходить из зоны комфорта. Фото из личного архива

Катерина Щербакова приехала в США в 2017 году по студенческой визе. На руках был диплом педагога от московского вуза, за спиной – опыт работы консультантом по переезду на учебу в Америку. 

С ней сотрудничало более 500 учебных заведений по всему миру.  Катя приезжала к нам на кампус, подписывала контракты, рекрутировала студентов из других стран. 

Со временем она поняла, что хочет продолжить обучение в магистратуре, – и выбор пал на США. Изучила всю информацию, в итоге выбрала Калифорнийский государственный университет. 

Решиться бросить престижную работу, друзей, родных и уехать в никуда обычно сложно. Но Катя хотела развиваться в карьерном плане, поэтому переехала почти без колебаний. 

Учеба в США и финансирование от университета 

Переезд и учеба дались нелегко: типичная суматошная студенческая жизнь, ограниченный бюджет, дорогая медицинская страховка и аренда, дедлайны, отсутствие знакомых и друзей на первых порах – через это все пришлось пройти. 

“В Калифорнию приезжает огромное количество иностранцев для учебы и работы – в этом одновременно и большой плюс, и минус.  С одной стороны, чувствуешь себя комфортно, ведь вокруг такие же, как и ты, иностранцы, с другой стороны – огромная конкуренция по всем фронтам”, – рассказывает Катя.

Через месяц после начала учебы она поняла, что нужно более активно внедряться в деловую жизнь Силиконовой долины. Начала с малого – пришла в местный клуб предпринимателей и сказала, что хочет с ними работать над организацией марафона для предпринимателей. С этими ребятами она организовала Startup Weekend совместно с TechStars – всемирно известным стартап-акселератором. Мероприятие на 300 человек прошло отлично, их даже спонсировал Google. 

С помощью этого проекта Кате удалось завести полезные знакомства с предпринимателями из Долины. И их образ жизни вдохновил ее на новые свершения. 

Опыт консультанта в сфере международного образования помог Кате и самой окончить университет в США. Фото из личного архива

Она поняла, что главные враги для всех, кто недавно переехал и живет в Долине, – инертность и нежелание выходить из зоны комфорта в неизвестность. Хотя вокруг столько возможностей.

И тогда Катя начала действовать. Во-первых, нужно было решить финансовые вопросы. При поступлении вуз не предлагал стипендий никому – такова их политика. Но вот гранты и стипендии для поступивших все же есть.

Просто больше половины студентов об этих стипендиях даже не знали. Или не хотели спрашивать. 

“Дело в том, что в США к стипендиям многие относятся как к помощи для малообеспеченных, либо как к привилегиям для выдающихся спортсменов, будущих ученых.  Но! Стоило только сделать запрос, как я сразу обнаружила, что могу подавать заявки на огромное количество стипендий. Что я и сделала, получив колоссальную компенсацию своих затрат”, – делится советом Катя. 

Живя в Силиконовой долине, она четко усвоила: чтобы преуспеть, нужно всего лишь проявить инициативу, показать, что ты тут и готов к действиям.

Как искать работу в США и Силиконовой долине в частности 

Такой же подход Катя использовала, когда пришло время искать работу. Она работала по CPT, то есть на стажировке. За три месяца поиска она получила три приглашения – от крупной корпорации, от технического стартапа и от компании по продаже недвижимости.

Когда ее профессор узнал о таких успехах в трудоустройстве, то предложил проводить семинары по поиску работы. Так Катя провела несколько бесплатных семинаров на кампусах вузов за солидную плату, рассказывала о стратегиях поиска работы американцам и иммигрантам.

Некоторыми секретами она делится и с читателями “Рубика”.  

По сути, поиск работы – это реклама себя и своих услуг. Тут, конечно же, не обойтись без навыков маркетинга.

Для многих поиск работы – это большой стресс. У Кати свой подход к процессу – через общение с людьми и выявление нужд работодателя. Она советует общаться со всеми, кого встречаете на своем пути.  

“Мой девиз – добавлять минимум 50 контактов в Linkedin в неделю после живого общения”, – говорит Катя. 

Если вы только переехали в США и, возможно, не знаете языка и не имеете знакомств (например, выиграли грин-карту в лотерею) – то вам есть смысл найти в вашем городе  центр, который поддерживает иммигрантов из вашей страны. В Сан-Франциско, например, эта организация так и называется – Russian Center of San Francisco. Выйдите с ними на связь и узнайте, какие ресурсы они могут предложить: языковые курсы, общение с соотечественниками, обмен опытом, расширение круга знакомств. Тут в ход пойдут и социальные сети – например, в Facebook есть странички, посвященные трудоустройству русскоязычных жителей США. Зарегистрируйтесь там, представьтесь и пообщайтесь – это площадка, где люди ищут работу и работников.  Там вы можете найти свою первую работу. 

При этом не застревайте надолго в общине соотечественников – иначе не адаптируетесь в новой для вас стране. Нет повода для знакомств с американцами? У вас наверняка есть соседи – познакомьтесь с ними.  Для этого достаточно начального уровня английского. С друзьями практиковать английский проще и приятнее. Главное – настройтесь на позитивную волну. И помните, что вас уже уважают за то, что вы учите иностранный язык, а вот ваши англоязычные собеседники, возможно, никогда его не учили, и  им эти трудности не знакомы. Так что в вашем случае поможет позитивный настрой на общение и открытость знакомствам. 

А вот если вы переехали в страну, уже зная язык на рабочем уровне и имея образование, которое может быть востребовано и не требует лицензирования (например, бизнес-образование или степень в сфере компьютерных технологий), смело начинайте поиск работы в англоязычной среде.

В чем секрет успешного поиска работы? В знании рынка труда и в умении предложить компании то, в чем она нуждается. Что происходит на рынке труда США?

По статистике, более 80%  всех позиций в Силиконовой долине получают по рекомендации.

И это совсем не значит, что вы должны иметь друга-рекрутера, который вас устроит на работу. Но важно общаться с людьми, потому что в американском обществе принято помогать знакомым, и все знают, что поиск работы происходит в основном через нетворкинг.

В Силиконовой долине каждый день проходит много мероприятий – смело участвуйте в них  и общайтесь с новыми людьми. Заведите себе правило – регулярно проверять сайты Meetup и Eventbrite, ходите на разные встречи 3-4 раза в неделю. Как правило, мероприятия бесплатные. Зарегистрируйтесь на сайте www.wemeet.net. Это сообщество создано специально для того, чтобы заводить знакомства для делового общения.

Катя советует добавлять всех новых знакомых сразу в контакты в Linkedin. Фото из личного архива

После  встречи добавляйте новых знакомых в Linkedin и затем напоминайте о себе через сообщения. Если ваш новый знакомый работает в компании или на позиции, которая вам интересна, пригласите его на informational interview – встречу на 15 минут за чашкой кофе, где вы попросите рассказать о его опыте работы в компании, о том, что нравится в работе. Сразу сообщите своему будущему собеседнику, что вы не ищете работу и не пытаетесь  найти работу с его помощью. Это важно. Если вас заинтересует позиция или компания, ваш собеседник сам это поймет и обязательно спросит о вашем интересе и о ваших целях.

Для тех, кто не знаком  с особенностями рынка труда США и с обязанностями разных специалистов, Катя рекомендует зайти на сайт www.onetonline.org – там  вы найдете перечень всех существующих на данный момент должностей с обязанностями, знаниями и навыками, которыми должны обладать соискатели. Понимая, что от вас требуется, вы легко сможете скорректировать свое резюме, добавив туда нужные навыки.

Кстати, о резюме. Знаете ли вы, что ваше резюме должно как минимум на 80% слово в слово совпадать с описанием вакансии? В США используют специальное приложение для рекрутеров – Application Tracking System (ATS), которая не пропустит ваше резюме на следующий этап рассмотрения (живым человеком), если ваше резюме не совпадает с описанием вакансии. Редактируйте свое резюме под вакансию, которая нравится, и не забывайте, что вы должны уметь продемонстрировать все перечисленные навыки на интервью.

Американцы склонны преувеличивать свои достижения во время интервью, это считается нормой.

Поэтому рекрутеру будет непонятно ваше стеснение и неуверенность. Будьте бодрым и приветливым, шутите, если это уместно.

В работнике видят прежде всего хорошего, позитивного человека. А уж получите вы эту должность или нет – это другое дело. Даже если не получите, вашу доброжелательность запомнят и позвонят, если появится другая вакансия. 

Важен и заключительный этап собеседования – проверка на culture fit, то есть насколько вы разделяете культуру и ценности компании, например sharing economy, подход к экологии, баланс между работой  и личной жизнью. Не игнорируйте этот этап – он очень важен. Заранее узнайте все, что возможно, о культуре компании – опять же, для этого пригодятся знакомства и информационные интервью.

“Всем, кто планирует переехать в США или уже переехал, мой главный совет: берите инициативу в свои руки, начинайте общаться, даже если плохо знаете язык. Предлагайте свою помощь, прежде чем искать выгоду от общения. Подумайте, чего не хватает людям вокруг, и сами создайте для них и для себя новые возможности. Это – подход бизнес-лидера. Станьте лидером своей жизни”, – говорит Катя.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.

Adblock
detector