Девушка из Москвы рассказывает, как найти работу в Силиконовой долине
Катерина Щербакова приехала в США в 2017 году по студенческой визе. На руках был диплом педагога от московского вуза, за спиной — опыт работы консультантом по переезду на учебу в Америку.
С ней сотрудничало более 500 учебных заведений по всему миру. Катя приезжала к нам на кампус, подписывала контракты, рекрутировала студентов из других стран.
Со временем она поняла, что хочет продолжить обучение в магистратуре, – и выбор пал на США. Изучила всю информацию, в итоге выбрала Калифорнийский государственный университет.
Решиться бросить престижную работу, друзей, родных и уехать в никуда обычно сложно. Но Катя хотела развиваться в карьерном плане, поэтому переехала почти без колебаний.
Учеба в США и финансирование от университета
Переезд и учеба дались нелегко: типичная суматошная студенческая жизнь, ограниченный бюджет, дорогая медицинская страховка и аренда, дедлайны, отсутствие знакомых и друзей на первых порах – через это все пришлось пройти.
“В Калифорнию приезжает огромное количество иностранцев для учебы и работы – в этом одновременно и большой плюс, и минус. С одной стороны, чувствуешь себя комфортно, ведь вокруг такие же, как и ты, иностранцы, с другой стороны – огромная конкуренция по всем фронтам”, – рассказывает Катя.
Через месяц после начала учебы она поняла, что нужно более активно внедряться в деловую жизнь Силиконовой долины. Начала с малого – пришла в местный клуб предпринимателей и сказала, что хочет с ними работать над организацией марафона для предпринимателей. С этими ребятами она организовала Startup Weekend совместно с TechStars – всемирно известным стартап-акселератором. Мероприятие на 300 человек прошло отлично, их даже спонсировал Google.
С помощью этого проекта Кате удалось завести полезные знакомства с предпринимателями из Долины. И их образ жизни вдохновил ее на новые свершения.
Она поняла, что главные враги для всех, кто недавно переехал и живет в Долине, – инертность и нежелание выходить из зоны комфорта в неизвестность. Хотя вокруг столько возможностей.
И тогда Катя начала действовать. Во-первых, нужно было решить финансовые вопросы. При поступлении вуз не предлагал стипендий никому – такова их политика. Но вот гранты и стипендии для поступивших все же есть.
Просто больше половины студентов об этих стипендиях даже не знали. Или не хотели спрашивать.
“Дело в том, что в США к стипендиям многие относятся как к помощи для малообеспеченных, либо как к привилегиям для выдающихся спортсменов, будущих ученых. Но! Стоило только сделать запрос, как я сразу обнаружила, что могу подавать заявки на огромное количество стипендий. Что я и сделала, получив колоссальную компенсацию своих затрат”, – делится советом Катя.
Живя в Силиконовой долине, она четко усвоила: чтобы преуспеть, нужно всего лишь проявить инициативу, показать, что ты тут и готов к действиям.
Как искать работу в США и Силиконовой долине в частности
Такой же подход Катя использовала, когда пришло время искать работу. Она работала по CPT, то есть на стажировке. За три месяца поиска она получила три приглашения – от крупной корпорации, от технического стартапа и от компании по продаже недвижимости.
Когда ее профессор узнал о таких успехах в трудоустройстве, то предложил проводить семинары по поиску работы. Так Катя провела несколько бесплатных семинаров на кампусах вузов за солидную плату, рассказывала о стратегиях поиска работы американцам и иммигрантам.
Некоторыми секретами она делится и с читателями “Рубика”.
По сути, поиск работы – это реклама себя и своих услуг. Тут, конечно же, не обойтись без навыков маркетинга.
Для многих поиск работы – это большой стресс. У Кати свой подход к процессу – через общение с людьми и выявление нужд работодателя. Она советует общаться со всеми, кого встречаете на своем пути.
“Мой девиз – добавлять минимум 50 контактов в Linkedin в неделю после живого общения”, – говорит Катя.
Если вы только переехали в США и, возможно, не знаете языка и не имеете знакомств (например, выиграли грин-карту в лотерею) – то вам есть смысл найти в вашем городе центр, который поддерживает иммигрантов из вашей страны. В Сан-Франциско, например, эта организация так и называется — Russian Center of San Francisco. Выйдите с ними на связь и узнайте, какие ресурсы они могут предложить: языковые курсы, общение с соотечественниками, обмен опытом, расширение круга знакомств. Тут в ход пойдут и социальные сети – например, в Facebook есть странички, посвященные трудоустройству русскоязычных жителей США. Зарегистрируйтесь там, представьтесь и пообщайтесь – это площадка, где люди ищут работу и работников. Там вы можете найти свою первую работу.
При этом не застревайте надолго в общине соотечественников – иначе не адаптируетесь в новой для вас стране. Нет повода для знакомств с американцами? У вас наверняка есть соседи – познакомьтесь с ними. Для этого достаточно начального уровня английского. С друзьями практиковать английский проще и приятнее. Главное – настройтесь на позитивную волну. И помните, что вас уже уважают за то, что вы учите иностранный язык, а вот ваши англоязычные собеседники, возможно, никогда его не учили, и им эти трудности не знакомы. Так что в вашем случае поможет позитивный настрой на общение и открытость знакомствам.
А вот если вы переехали в страну, уже зная язык на рабочем уровне и имея образование, которое может быть востребовано и не требует лицензирования (например, бизнес-образование или степень в сфере компьютерных технологий), смело начинайте поиск работы в англоязычной среде.
В чем секрет успешного поиска работы? В знании рынка труда и в умении предложить компании то, в чем она нуждается. Что происходит на рынке труда США?
По статистике, более 80% всех позиций в Силиконовой долине получают по рекомендации.
И это совсем не значит, что вы должны иметь друга-рекрутера, который вас устроит на работу. Но важно общаться с людьми, потому что в американском обществе принято помогать знакомым, и все знают, что поиск работы происходит в основном через нетворкинг.
В Силиконовой долине каждый день проходит много мероприятий – смело участвуйте в них и общайтесь с новыми людьми. Заведите себе правило – регулярно проверять сайты Meetup и Eventbrite, ходите на разные встречи 3-4 раза в неделю. Как правило, мероприятия бесплатные. Зарегистрируйтесь на сайте www.wemeet.net. Это сообщество создано специально для того, чтобы заводить знакомства для делового общения.
После встречи добавляйте новых знакомых в Linkedin и затем напоминайте о себе через сообщения. Если ваш новый знакомый работает в компании или на позиции, которая вам интересна, пригласите его на informational interview – встречу на 15 минут за чашкой кофе, где вы попросите рассказать о его опыте работы в компании, о том, что нравится в работе. Сразу сообщите своему будущему собеседнику, что вы не ищете работу и не пытаетесь найти работу с его помощью. Это важно. Если вас заинтересует позиция или компания, ваш собеседник сам это поймет и обязательно спросит о вашем интересе и о ваших целях.
Для тех, кто не знаком с особенностями рынка труда США и с обязанностями разных специалистов, Катя рекомендует зайти на сайт www.onetonline.org – там вы найдете перечень всех существующих на данный момент должностей с обязанностями, знаниями и навыками, которыми должны обладать соискатели. Понимая, что от вас требуется, вы легко сможете скорректировать свое резюме, добавив туда нужные навыки.
Кстати, о резюме. Знаете ли вы, что ваше резюме должно как минимум на 80% слово в слово совпадать с описанием вакансии? В США используют специальное приложение для рекрутеров – Application Tracking System (ATS), которая не пропустит ваше резюме на следующий этап рассмотрения (живым человеком), если ваше резюме не совпадает с описанием вакансии. Редактируйте свое резюме под вакансию, которая нравится, и не забывайте, что вы должны уметь продемонстрировать все перечисленные навыки на интервью.
Американцы склонны преувеличивать свои достижения во время интервью, это считается нормой.
Поэтому рекрутеру будет непонятно ваше стеснение и неуверенность. Будьте бодрым и приветливым, шутите, если это уместно.
В работнике видят прежде всего хорошего, позитивного человека. А уж получите вы эту должность или нет – это другое дело. Даже если не получите, вашу доброжелательность запомнят и позвонят, если появится другая вакансия.
Важен и заключительный этап собеседования – проверка на culture fit, то есть насколько вы разделяете культуру и ценности компании, например sharing economy, подход к экологии, баланс между работой и личной жизнью. Не игнорируйте этот этап – он очень важен. Заранее узнайте все, что возможно, о культуре компании – опять же, для этого пригодятся знакомства и информационные интервью.
“Всем, кто планирует переехать в США или уже переехал, мой главный совет: берите инициативу в свои руки, начинайте общаться, даже если плохо знаете язык. Предлагайте свою помощь, прежде чем искать выгоду от общения. Подумайте, чего не хватает людям вокруг, и сами создайте для них и для себя новые возможности. Это – подход бизнес-лидера. Станьте лидером своей жизни”, – говорит Катя.
