Как компании завлекают к себе работников: бесплатные номера в отеле, новый айфон и оплаченные курсы
До сих пор во многих отраслях наблюдается нехватка рабочей силы. Особенно это заметно в сферах образования и здравоохранения. Компании как могут пытаются привлечь новых сотрудников, предлагая им щедрые подарки и денежное вознаграждение. В перспективе такие подарки окупятся с лихвой, если новый сотрудник проработает хотя бы полгода.
Ведь пока бизнесы не смогут работать на полную, о восстановлении после пандемии можно забыть. Поэтому Торговая палата США назвала такой кризис сотрудников “чрезвычайной ситуацией в национальной экономике”.
Образование
Компания Chipotle позволяет сотрудникам получить образование в сфере сельского хозяйства, кулинарии и гостиничного дела.
Компания Waste Management расширяет свою образовательную программу. Если раньше получить степень бакалавра в области анализа данных и управления бизнесом могли только сотрудники компании, то теперь получить образование смогут супруги работников и их дети. Waste Management рассказала, что только за один год обучения сотрудников она заплатит примерно $10 миллионов.
Мясокомбинат JBS USA также предлагает оплачивать обучение в колледже работникам и их детям.
Бесплатные айфоны
Один из ресторанов McDonald’s в Алтамонте, штат Иллинойс, раздает айфоны новым сотрудникам, если те не уволятся в следующие шесть месяцев.
Бонусы
Треть крупных розничных компаний США ввели поощрительные бонусы для новых работников.
Сети супермаркетов, включая Ollie’s Bargain Outlet, Sheetz и Tops Markets, предлагают новым сотрудникам бонусы до $2 000.
Omni Hotels and Resource дает $250 при приеме на работу, а также бонус в размере $500, если работники не уйдут до конца сезона.
А ресторан Jersey Mike’s в Санта-Круз, Калифорния, выдает $10 000 новому помощнику менеджера, $5 000 новым начальникам смен и $500 новым сотрудникам, работающих полный и неполный рабочий день.
Amazon тоже платит бонусы складским и транспортным работникам. Можно заработать еще $100, если показать сертификат вакцинации.
Бесплатное проживание в отеле
Компания Omni Hotels and Resorts позволит сезонным работникам бесплатно жить в отелях. А новым постоянным сотрудникам оплатит три бесплатные ночи в одном из отелей компании на выбор.
Также работники кухни получат набор ножей в подарок и каждую неделю смогут посещать встречи с руководством.
“Нам нужно было что-то придумать, чтобы к нам пришли студенты-кулинары. И деньги не всегда хороший стимул. Молодым специалистам нужно нечто большее”, – рассказала Джой Ротшильд, директор по персоналу компании.
Высокая зарплата
Низкая зарплата может быть одной из причин нехватки рабочей силы. С осени сотрудники стали предъявлять более высокие требования к зарплате, они ожидают повышения хотя бы на 21%.
И компании идут на уступки. Почти половина всех бизнесов за последние два месяца повысили зарплату.
Кафе-мороженое в Питтсбурге подняло зарплату до $15 в час и тут же получило более тысячи заявок о приеме на работу. И новые, и старые работники из-за повышения стали работать усерднее. В итоге кафе вообще не заметило этого повышения, так как на прибыли это не отразилось.
Но не у всех дела пошли лучше. Одна компания в районе Далласа рассказала, что подняла зарплату до $14 в час и до сих пор не может закрыть 20 вакансий. Это при том, что в Техасе минимальная зарплата – $7,25.
Деньги за собеседование
Некоторые компании готовы платить только за то, чтобы люди просто пришли на собеседование.
“Рубик” уже писал, как ресторан McDonald’s в Тампе, штат Флорида, выдавал $50 за интервью. Владелец рассказал, что это не особо помогло и он хочет поднять “стоимость” собеседования.
В мае компания Applebee’s предлагала бесплатные закуски за интервью.