Как компании завлекают к себе работников: бесплатные номера в отеле, новый айфон и оплаченные курсы

Сотрудникам готовы выдавать айфоны, номера в отеле и щедрые бонусы. Фото e-days.com

До сих пор во многих отраслях наблюдается нехватка рабочей силы. Особенно это заметно в сферах образования и здравоохранения. Компании как могут пытаются привлечь новых сотрудников, предлагая им щедрые подарки и денежное вознаграждение. В перспективе такие подарки окупятся с лихвой, если новый сотрудник проработает хотя бы полгода. 

Ведь пока бизнесы не смогут работать на полную, о восстановлении после пандемии можно забыть. Поэтому Торговая палата США назвала такой кризис сотрудников “чрезвычайной ситуацией в национальной экономике”. 

Образование

Компания Chipotle позволяет сотрудникам получить образование в сфере сельского хозяйства, кулинарии и гостиничного дела. 

Компания Waste Management расширяет свою образовательную программу. Если раньше получить степень бакалавра в области анализа данных и управления бизнесом могли только сотрудники компании, то теперь получить образование смогут супруги работников и их дети. Waste Management рассказала, что только за один год обучения сотрудников она заплатит примерно $10 миллионов. 

Мясокомбинат JBS USA также предлагает оплачивать обучение в колледже работникам и их детям.  

Бесплатные айфоны

Один из ресторанов McDonald’s в Алтамонте, штат Иллинойс, раздает айфоны новым сотрудникам, если те не уволятся в следующие шесть месяцев. 

Бонусы 

Треть крупных розничных компаний США ввели поощрительные бонусы для новых работников. 

Сети супермаркетов, включая Ollie’s Bargain Outlet, Sheetz и Tops Markets, предлагают новым сотрудникам бонусы до $2 000.

Omni Hotels and Resource дает $250 при приеме на работу, а также бонус в размере $500, если работники не уйдут до конца сезона.

А ресторан Jersey Mike’s в Санта-Круз, Калифорния, выдает $10 000 новому помощнику менеджера, $5 000 новым начальникам смен и $500 новым сотрудникам, работающих полный и неполный рабочий день.

Amazon тоже платит бонусы складским и транспортным работникам. Можно заработать еще $100, если показать сертификат вакцинации. 

Бесплатное проживание в отеле

Пожить три дня в красивом номере отеля можно, если устроиться туда на работу. Фото hotelbusiness.com

Компания Omni Hotels and Resorts позволит сезонным работникам бесплатно жить в отелях. А новым постоянным сотрудникам оплатит три бесплатные ночи в одном из отелей компании на выбор. 

Также работники кухни получат набор ножей в подарок и каждую неделю смогут посещать встречи с руководством. 

“Нам нужно было что-то придумать, чтобы к нам пришли студенты-кулинары. И деньги не всегда хороший стимул. Молодым специалистам нужно нечто большее”, – рассказала Джой Ротшильд, директор по персоналу компании.

Высокая зарплата

Низкая зарплата может быть одной из причин нехватки рабочей силы. С осени сотрудники стали предъявлять более высокие требования к зарплате, они ожидают повышения хотя бы на 21%. 

И компании идут на уступки. Почти половина всех бизнесов за последние два месяца повысили зарплату. 

Кафе-мороженое в Питтсбурге подняло зарплату до $15 в час и тут же получило более тысячи заявок о приеме на работу. И новые, и старые работники из-за повышения стали работать усерднее. В итоге кафе вообще не заметило этого повышения, так как на прибыли это не отразилось. 

Но не у всех дела пошли лучше. Одна компания в районе Далласа рассказала, что подняла зарплату до $14 в час и до сих пор не может закрыть 20 вакансий. Это при том, что в Техасе минимальная зарплата – $7,25. 

Деньги за собеседование 

Некоторые компании готовы платить только за то, чтобы люди просто пришли на собеседование. 

“Рубик” уже писал, как ресторан McDonald’s в Тампе, штат Флорида, выдавал $50 за интервью. Владелец рассказал, что это не особо помогло и он хочет поднять “стоимость” собеседования. 

В мае компания Applebee’s предлагала бесплатные закуски за интервью.

Еще на эту тему

В Цинциннати пропал подросток из русскоязычной семьи. Его не видели с 12 сентября

Летающие микродроны размером с песчинку могут следить за нами

Губернатор Калифорнии защитил складских рабочих новым законом

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Заказать консультацию