Дипломом не вышли: почему иммигрантов не берут на работу по специальности
За рабочее место под американским солнцем иммигрантам приходится бороться долго и тяжело. Особенно сложно найти работу по специальности. Картина, когда опытный экономист работает официантом или таксистом, к сожалению, весьма распространенная.
Тем временем, в США на постоянное место жительство прибывают все более и более образованные иностранцы. В 2016 году 17,2% иммигрантов в возрасте от 25 лет имели степень бакалавра, а еще 12,8% – магистра. Как показало исследование Дрексельского университета, около двух миллионов образованных американских иммигрантов работают на менее престижных должностях. Меньше всего ценят специалистов из Филиппин, Африки и Латинской Америки. Их уровень “недооцененности” – 50%, 47% и 46% соответственно. Для выходцев из Европы этот показатель тоже довольно высок – 36%.
В США больше ценят техническое иностранное образование: лишь 11% специалистов с дипломами программистов устраиваются на менее оплачиваемую должность. Труднее всего найти достойную работу лингвистам, журналистам, специалистам по коммуникациям и искусствоведам. Каждый третий представитель этих профессий остается в Штатах нетрудоустроенным.
Спонсор рубрики “Иммиграция” — Елизавета Саморукова. Связаться с ней можно по телефону (также Whatsap, Viber) +1-786-444-1284 или по почте: [email protected]
Журналистка Тициана Ринальди прочувствовала это на себе. Она приехала из Италии с дипломом магистра Университета Перуджи. В Америке ей предложили перепечатывать тексты на компьютере.
Вскоре один из специалистов в отделе кадров открыл ей глаза: работодатели всегда будут сомневаться в ее профессионализме. Итальянский акцент, статус иммигранта и иностранный диплом – факторы, которые этому способствуют.
Вместе с Тицианой основательница “Рубика” Катерина Панова проводит опрос о трудоустройстве иммигрантов, чтобы понять, как они могут быстро и эффективно достичь карьерных успехов в Штатах. Если вы живете в США, пожалуйста, пройдите опрос здесь. Это займет несколько минут.
Почему в США не верят иностранным дипломам
“Это довольно распространенное явление”, – утверждает Николь Пампфри из Welcoming Center for New Pennsylvanians, который помогает иммигрантам адаптироваться к жизни в США. Для этого есть и объективные предпосылки. Ведь работодатель не знает и не может адекватно оценить, насколько престижный ваш университет, насколько важную должность вы занимали на родине. Поэтому ваш опыт и образование автоматически обесцениваются на фоне американцев.
Одной из наиболее объективных причин не брать иностранца на работу является плохое знание английского языка. По данным Института миграционной политики, три четверти квалифицированных иммигрантов свободно владеют английским. Среди остальных каждый пятый не может устроиться на работу по специальности.
Магистр бизнес-администрирования из Израиля Евгения Стэнтон заметила, что проблема также в культурных различиях. У нее на родине кандидаты не улыбаются на собеседованиях и редко “продают” себя. В Израиле за вас говорят рекомендации от предыдущих работодателей и других специалистов. Такие же отличия есть в Нидерландах: если много улыбаться на интервью, работодатель подумает, что вы пьяны или флиртуете.
Отличаются в США даже правила составления резюме. Если в странах бывшего СССР добавлять фото – обычная практика, то в Америке это будет воспринято негативно. Подробно о том, как составить резюме в США, читайте в статье “Рубика”.
Впрочем, даже при наличии лицензии, хорошего английского и правильно составленного резюме, устроиться на высокооплачиваемую работу невозможно без связей. Тициана говорит, что наличие рекомендаций профессионалов в вашей области – обязательно, а их у новоприбывших иммигрантов попросту нет.
Но решить эти проблемы можно. По словам Тицианы, для этого нужно создавать больше проектов, которые бы помогали квалифицированным иммигрантам интегрироваться в американское общество.
Как с этим бороться
К сожалению, на федеральном уровне проблемы трудоустройства иммигрантов с иностранным образованием не решаются. Права людей, которым отказали из-за иностранного диплома, тоже никто не защищает.
Тем не менее существует ряд инициатив на местном уровне, в штатах, где не хватает медиков, педагогов и инженеров. Локальные проекты существуют в Миннесоте, Огайо, Колорадо, Теннесси, Мэриленде, Миссури, Кентукки, рассказывает “Рубику” Тициана.
Еще в 2015-ом в Миннесоте приняли закон об “интеграции навыков” врачей-иммигрантов. Им помогли получить лицензию и отправили в сельские районы, где медицинских работников недостаточно. В 2018 году в штате уже работали 130 таких докторов.
В Мэриленде местные власти создали организацию Skilled Immigrants Task Force, которая находит, обучает и устраивает на работу квалифицированных иммигрантов.
С проблемой “недооцененности” иммигрантов пытается справиться несколько американских общественных организаций:
Upwardly Global помогает иностранцам, которые хорошо знают английский язык, устроиться на работу по специальности. Работодатели же здесь могут найти квалифицированного сотрудника-иммигранта.
World Education Center предоставляет возможность выпускникам иностранных университетов получить квалифицированную работу в США и Канаде.
Welcome Back Initiative помогает врачам-иммигрантам получить лицензию в США и устроить их на работу в места с недостаточным медицинским обслуживанием.
Cooper Union Retraining Program предоставляет иммигрантам помощь в поисках работы и обучении в сфере информационных технологий, химии, инженерной механики, электронной и строительной инженерии. Эта программа пока действует только в Нью-Йорке.
