День труда: как профсоюзы изменили Америку

Благодаря профсоюзам мы работаем меньше и безопаснее. Фото: time.com

День труда когда-то был самым важным политическим праздником в США. Его создало профсоюзное движение, чтобы отпраздновать право работников отстаивать свои требования.

Конгресс признал первый понедельник осени праздником в 1894 году. Но еще в 1882 году в Нью-Йорке прошел первый в стране парад ко Дню труда. Тогда 10 000 людей ушли с рабочих мест и прошли от мэрии до Юнион-сквер. С каждым годом масштабы праздника росли. 

Сегодня День труда – это время для скидок, отдыха и подготовки к осени. Это движение резко изменилось за последние десятилетия. 

В 1954 году минимум каждый третий американский рабочий был членом профсоюза. Сегодня их гораздо меньше: среди государственных сотрудников членов профсоюза по прежнему около 30%, а вот в частном секторе лишь каждый шестнадцатый является членом профсоюза. 

Однако именно профсоюзы в корне поменяли рабочую среду в Америке, и современным работникам есть за что их благодарить.

40-часовая рабочая неделя – заслуга профсоюзов. Фото: pinterest.com

Восьмичасовой рабочий день 

В начале 19 века началась индустриальная революция. Работники на заводах тогда трудились столько же, сколько и фермеры: от заката до заката. Люди работали от 10 до 14 часов, и это не было чем-то необычным. Такие графики были не только на фабриках, но и в ресторанах, магазинах и типографиях. 

Американцы начали требовать более короткие смены в начале 1860-х годов. Более чем через 20 лет, в 1886 году, возникло общенациональное движение, кульминацией которого стала демонстрация 1 мая: люди не вышли на работу, чтобы принудить работодателей ввести 8-часовой день. Сначала у них ничего не получилось. 

Такая же история произошла в 1892 году на одной из сталелитейных компаний. Руководители установили сотрудникам 12-часовой рабочий день, семь дней в неделю. При этом раз в неделю  сталелитейщики были вынуждены проработать 24-часовую смену. Профсоюзы протестовали, но восстание придушили. 

Лишь в 1930-х годах ситуация изменилась. Во времена Франклина Рузвельта правительство провело ряд реформ, а в 1938 году конгресс принял Закон о справедливых трудовых стандартах, который установил восьмичасовой рабочий день и пятидневную рабочую неделю.

Работники часто были небелыми, и за их права тоже боролись. Фото: racial-justice.aflcio.org

Равенство 

Американский рабочий класс всегда был более этнически и расово разнообразным, чем средний и высший. В 1860-х годах иммигранты из Китая, Мексики и Ирландии начали строить трансконтинентальные железнодорожные линии. К ним присоединились недавно освобожденные афроамериканцы. В начале 20 века на заводах работало много хорватов, евреев, норвежцев и итальянцев. 

Все они пытались бороться за свои права и создавали правозащитные организации, а также вступали в профсоюзы. В эпоху Первой мировой войны одной из самых этнически разнообразных организаций стала Industrial Workers of the World (Индустриальные работники мира). Треть ее участников составляли афроамериканцы, еще треть – ирландцы, а остальные – иммигранты из Восточной Европы. 

В 1935 году появился Конгресс индустриальных организаций (Congress of Industrial Organizations), в который вошли миллионы афроамериканцев, мексиканцев и других этносов. 

Мартин Лютер Кинг постоянно советовал чернокожим рабочим объединяться в профсоюзы. Его убили, когда он помогал санитарным работникам в Мемфисе с забастовкой. 

На работе умирали тысячи людей. Фото: lithub.com

Безопасность

Миллионы детей трудились на фабриках, шахтеры и другие рабочие умирали ежегодно тысячами. Только в 1913 году на работе погибли 23 000 человек. Например, раньше работники атомных электростанций страны подвергались воздействию огромных доз радиации. Но это изменилось благодаря профсоюзам, которые вынудили работодателей сделать работу безопаснее.  

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года запретил детский труд. Закон о безопасности и гигиене труда, а также Закон об обеспечении соблюдения норм и правил горной промышленности, принятые в 1970 году, привели к значительному улучшению условий на рабочем месте. В результате в 2017 году только 5 147 рабочих погибли на работе, хотя население США увеличилось более чем в три раза за предыдущие сто лет.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.

Adblock
detector