Богатые тоже плачут: как состоятельные американцы разочаровались в работе

Американские бизнесмены как никто знают, что не в деньгах счастье. Фото: videoblocks.com

Богатые американцы разочарованы работой. Они постоянно сталкиваются с крайне серьезными проблемами, и их везде подстерегают предательство, опасность и коварство. На руководителей хедж-фонда подают в суд собственные родственники, у женщин воруют компании во время родов, а корпоративная политика вытесняет хороших работников.

Профессиональное разочарование в бизнесе зашкаливает: дети недовольны, супруги разводятся, а каждую должность приходится выгрызать. Работа занимает слишком много времени, утомляет или просто-напросто плохая.

Один инвестор рассказывает, что ему приходится вкладывать по $5 миллионов в день, а если он вложит $4 миллиона, то на следующий день придется искать выгодную сделку на $6 миллионов. Работа очень ответственная и достойно оплачивается. Этот инвестор зарабатывает более миллиона долларов в год, но он совершенно несчастен, а свою работу ненавидит.

“Я чувствую, что трачу впустую свою жизнь. Когда я умру, кто-нибудь вспомнит о том, чтобы я заработал дополнительный процентный доход? Моя работа кажется совершенно бессмысленной”, — заявляет он.

“Если вы проводите 12 часов в день за работой, которую ненавидите, в какой-то момент зарплата теряет значение”, — добавил мужчина. Не существует волшебной зарплаты, при которой плохая работа становится хорошей.

Такие люди, как этот несчастный инвестор, — скорее правило, чем исключение. В середине 1980-х годов 61% американцев были довольны своей работой. К 2010 году их было уже 43%. В 2016 году удовлетворенных стало немного больше — 50%. Рост недовольства отмечается и у экспертов, которые имеют внушительный опыт в своей профессии, занимают высокие должности и получают большую зарплату.

Самыми частыми причинами разочарования становится “политическая” борьба внутри компании, конкуренция и необходимость всегда быть онлайн.

Интернет изменил отношение людей к работе. Сейчас 40% американцев пользуются компьютером для работы после 22:00, а 26% работы выполняется вне рабочего времени. Каждый житель США в среднем работает не менее часа в личное время 89 дней в году, а также половину всех выходных.

Богатым людям сложнее разделить работу и свободное время, они больше устают. Фото: freepik.com

Кроме того, богатые американцы не могут найти смысл в своей работе, которая требует от них столь изнурительных усилий. А без этого счастливым на работе стать очень сложно.

Чем дольше длится это состояние, тем труднее нам найти путь “назад к счастью”, утверждает эксперт по лидерству Энни Макки. Кроме того, из-за чувства разочарования люди перестают быть достаточно эффективными на работе. Компании со счастливыми и заинтересованными работниками опережают своих конкурентов на 20%, уверяет Макки.

Она подчеркивает, что “медленный стресс, гнев и другие негативные эмоции [на работе] могут буквально убить нас”.

“Ситуация недопустима. Большинство из нас работают более восьми часов в день, — говорит Макки. — Это означает, что если мы несчастны на работе, мы несчастны более чем треть жизни”.

Профессор психологии Адам Грант из Университета Пенсильвании рассказывает, что существует определенный порог материальной удовлетворенности жизнью. Если вы можете обеспечить всем необходимым свою семью, то дальнейшее повышение дохода вряд ли принесет вам больше счастья.

В этом случае более важными становятся психологические аспекты: возможность управлять собственным временем и действовать в соответствии со своими убеждениями, независимость в работе, комфортная атмосфера.

Иногда уборщики счастливее инвест-банкиров. Фото: enviroserveuk.com

Очень важно чувствовать, что ваш труд значим, что в нем есть смысл. “Необязательно лечить рак”, —  говорит Барри Шварц из Калифорнийского университета. Это могут быть и незначительные действия: например, помочь покупателю в магазине.

“Если вы видите своей целью помощь людям, то каждый день предоставляет сотни возможностей улучшить чью-то жизнь, и ваше удовлетворение резко возрастает”, — объясняет Шварц.

Одно из самых показательных исследований в этой сфере провели Эми Вжесневски из Йельского университета и Джейн Дэттон из Мичиганского университета. Они узнали, почему некоторые уборщики в больницах очень довольны своей работой, а другие вовсе ей не рады.

Оказалось, что некоторые из них воспринимали свой труд как помощь пациентам. Например, одна из уборщиц говорила с больными об их жизни, утешала родственников.

“Я завидую всем, у кого хватило смелости заниматься тем, что делало их счастливыми, — говорит несчастный инвестор с $1,2-миллионным годовым доходом. — Мне казалось, что это слишком большой риск для меня”.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.