6 привычек сотрудников, которые нравятся начальникам
Всем нравится, когда босс их уважает и даже любит. Это помогает создать хорошую рабочую атмосферу, которая положительно скажется на выполнении задач.
Понравиться боссу можно разными методами. В том числе и воспитать в себе привычки, которые работодатели особенно ценят в сотрудниках.
Приходите раньше начальника
Если получится, всегда приходите на работу за 10 минут до начальника. Но если ваш босс всегда приходит слишком рано или ваше расписание это не позволяет, тогда уходите с работы на 10 минут позже.
При удаленной работе это сделать будет сложнее. В таком случае постарайтесь, чтобы письма от вас приходили начальнику утром до начала рабочего дня, или поздно вечером. Так вы покажете, что даже в свободные часы думаете о работе.
Будьте дальновидным
Очень важно не просто уметь решать текущие проблемы, но и иметь план на решение проблем в будущем. Начальники очень любят, когда сотрудники проявляют инициативу и у них всегда есть план на будущее.
Предлагайте помощь
Очень ценятся сотрудники, которые сами вызываются помочь, а не ждут, когда их об этом попросят.
Делайте работу в срок
Это может показаться банальным, но начальникам очень нравится, когда работа выполняется точно в срок, если даже не раньше. Не затягивайте с ее выполнением, и уж тем более не придумывайте заранее извинения и оправдания.
Ваш начальник может быть подчиненным для кого-то сверху, а выполненная вами в срок работа выставляет и его самого в выгодном свете. И за это он вас будет очень ценить.
Рассказывайте о проделанной работе
Начальнику важно знать, на какой вы сейчас стадии, поэтому можно раз в неделю отправлять отчет о проделанной работе. Это убьет сразу двух зайцев — вы напомните начальнику о себе и покажете, что усиленно занимаетесь проектом, а также может помочь устранить какие-то проблемы на ранней стадии.
Будьте заинтересованными
Для начальника важно, чтобы сотрудники не просто выполняли свою работу, а относились к ней с интересом. Придумывайте новые решения и не бойтесь делиться идеями с боссом. Даже если не все они будут эффективными, это все равно покажет, что вам не безразличен проект и работа в целом.
