6 привычек сотрудников, которые нравятся начальникам

Начальникам особенно нравятся некоторые привычки сотрудников. Фото cloudfront.net

Всем нравится, когда босс их уважает и даже любит. Это помогает создать хорошую рабочую атмосферу, которая положительно скажется на выполнении задач.

Понравиться боссу можно разными методами. В том числе и воспитать в себе привычки, которые работодатели особенно ценят в сотрудниках.

Приходите раньше начальника

Если получится, всегда приходите на работу за 10 минут до начальника. Но если ваш босс всегда приходит слишком рано или ваше расписание это не позволяет, тогда уходите с работы на 10 минут позже.

При удаленной работе это сделать будет сложнее. В таком случае постарайтесь, чтобы письма от вас приходили начальнику утром до начала рабочего дня, или поздно вечером. Так вы покажете, что даже в свободные часы думаете о работе.

Будьте дальновидным

Очень важно не просто уметь решать текущие проблемы, но и иметь план на решение проблем в будущем. Начальники очень любят, когда сотрудники проявляют инициативу и у них всегда есть план на будущее.

Предлагайте помощь

Очень ценятся сотрудники, которые сами вызываются помочь, а не ждут, когда их об этом попросят.

Делайте работу в срок

Это может показаться банальным, но начальникам очень нравится, когда работа выполняется точно в срок, если даже не раньше. Не затягивайте с ее выполнением, и уж тем более не придумывайте заранее извинения и оправдания.

Ваш начальник может быть подчиненным для кого-то сверху, а выполненная вами в срок работа выставляет и его самого в выгодном свете. И за это он вас будет очень ценить.

Рассказывайте о проделанной работе

Начальнику важно знать, на какой вы сейчас стадии, поэтому можно раз в неделю отправлять отчет о проделанной работе. Это убьет сразу двух зайцев – вы напомните начальнику о себе и покажете, что усиленно занимаетесь проектом, а также может помочь устранить какие-то проблемы на ранней стадии.

Будьте заинтересованными

Для начальника важно, чтобы сотрудники не просто выполняли свою работу, а относились к ней с интересом. Придумывайте новые решения и не бойтесь делиться идеями с боссом. Даже если не все они будут эффективными, это все равно покажет, что вам не безразличен проект и работа в целом.

Еще на эту тему

Иммиграционная служба начинает открывать офисы с 4 июня

В продовольственные банки обращаются все больше американцев

Акции протеста в Миннеаполисе. Полицию обвиняют в расизме

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Рубик, помоги
Adblock
detector