5 способов стать незаменимым на работе

5 способов стать незаменимым на работе

На работе вы можете быть хороши во многом — или в чем-то одном. Фото wordpress.com

Стабильность — хорошая вещь, особенно когда вы не настроены снова искать работу. А чтобы гарантировать себе безопасность на рабочем месте, нужно стать незаменимым. И это означает не только то, что вы великолепно справляетесь со своими обязанностями (хотя это и ключевое требование). Есть еще несколько способов доказать боссу, что вас нельзя увольнять.

Превосходите ожидания

Может это и кажется слишком банальным и само собой разумеющимся, однако вы должны всегда выходить немного за пределы очерченных границ. Узнайте, что нужно для выполнения задачи, а затем поставьте себе планку, которую можно даже и перепрыгнуть.

Будьте инициативными

Всегда прислушивайтесь к своему начальнику, он может предложить дополнительный проект или возможность проявить себя, разрешив сложную задачу. Не бойтесь выходить вперед и брать на себя новые обязанности, но и не переусердствуйте, чтобы на вас не взваливали все. Выбирайте самые интересные и такие, где вы сможете проявить себя максимально.

Не отвлекайтесь

В наш век социальных сетей очень важно в живых разговорах не отвлекаться на смартфон, а смотреть собеседнику в глаза. Иначе это просто неуважение. Кроме того, не отвлекайтесь на смартфон и во время работы, это создает впечатление несобранности, плюс выставляет вас недостаточно продуктивным работником. Естественно, это не касается обеденного перерыва.

Решайте проблемы

На работе может быть множество людей, которые будут говорить, что все не так. Но вы станьте тем, кто предложит решение проблемы. Если вы закрепите за собой статус человека, который всегда готов проявить креатив и исправить проблему, а не придумывает отговорки, почему этого сделать не может, то вы будете восприниматься как ценный кадр.

Есть небольшой лайфхак: перед тем как озвучить свои мысли по решению проблемы, дайте себе 10 секунд на обдумывание. Также используйте союз “и” вместо “но”. К примеру, комментируя предложение коллеги, скажите: “Да, мы сможем так сделать, и в следующем квартале реализуем”. А не: “Да, мы это сделаем, но не в этом квартале точно”. Так вы покажете, что цените идею коллеги. И он тоже будет воспринимать вас положительно, что создаст вам хорошую репутацию среди работников.

Будьте хороши во многом — или особенно хороши в чем-то одном

Есть два метода стать незаменимым. Вы либо помогаете всем и сразу, либо считаетесь специалистом в одной области, но в такой, куда никто не хочет или не может лезть. И это может касаться чего угодно, от написания кода до починки принтера. В среде работников вас должны знать как того самого человека, который единственный может помочь в “этом деле”.

Будьте в хорошем настроении

Простое правило, которое иногда сложно соблюдать — вы должны быть в хорошем настроении, чтобы вас ценили. Не жалуйтесь, не обсуждайте коллег, и они ответят вам поддержкой. Ведь, откровенно говоря, гораздо проще поддерживать позитивного человека, чем того, от которого так и веет негативом.

Стабильность — хорошая вещь, особенно когда вы не настроены снова искать работу. А чтобы гарантировать себе безопасность на рабочем месте, нужно стать незаменимым. И это означает не только то, что вы великолепно справляетесь со своими обязанностями (хотя это и ключевое требование). Есть еще несколько способов доказать боссу, что вас нельзя увольнять. Превосходите ожидания Может это […]

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.

Translate »