8 марта 2018

25 лучших вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

Работодателю нужно задавать вопросы. Фото: businessinsider.com

Задавать правильные вопросы будущим работодателям – один из важнейших этапов собеседования. Каждое интервью – это улица с двусторонним движением: вы должны собеседовать работодателя так же, как и он вас.

Поэтому, когда вас спрашивают, есть ли у вас какие-то вопросы, воспользуйтесь этой возможностью. Это лучший способ определить, будете ли вы довольны этой работой и соответствует ли она вашим целям. Кроме того, так вы покажете свой энтузиазм и заинтересованность компанией.

Вот несколько лучших вопросов, которые можно задать будущему работодателю: 

1. Каким должен быть идеальный кандидат на эту должность? 

Это быстрый способ выяснить, совпадают ли ваши навыки с тем, что ищет компания.

2. Кто будет моим начальником? 

Важно знать об иерархии компании – один ли у вас босс и будут ли какие-то подчиненные.

3. Каков карьерный рост в этой должности? 

Этот вопрос просто позволяет узнать, сможете ли вы развиваться.

4. Как бы вы описали корпоративную культуру? 

Этот вопрос дает вам широкое представление о корпоративной философии и о том, как в компании относятся к сотрудникам.

5. Кого вы считаете своим главным конкурентом? Чем вы лучше? 

Этот вопрос не для слабонервных, но он показывает, что вы уже думаете о том, как можно улучшить компанию.

6. Помимо основных навыков, необходимых для успешного выполнения заданий, какие знания и умения помогут в моей работе? 

Знание о важных для компании навыках даст вам больше информации о ее культуре и ценностях.

7. У вас есть какие-то сомнения относительно моей квалификации?

Хотя этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверенны и можете открыто обсуждать свои слабые стороны с потенциальным работодателем.

8. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Этот вопрос позволяет вам создать дружественную атмосферу с человеком, который вас собеседует, и узнать о преимуществах компании

9. Как бы вы оценили компанию в соответствии с ее основными ценностями? Как вы работаете над ее развитием? 

Это уважительный способ спросить о недостатках компании, о которых вы должны определенно знать, прежде чем начинать работу.

10. В чем сложности этой позиции? 

Если интервьюер говорит: «Их нет», нужно быть осторожными.

11. Что делали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?

Главное в этом вопросе – заставить интервьюера показать, чем для компании является успех.

12. Если вы меня возьмете, каким будет мой типичный рабочий день? 

Очевидно, это показывает ваше стремление получить работу, а также дает вам представление о том, чего ожидать от новой должности.

13. Какие люди добиваются здесь успеха? Какие качества являются самыми важными для продвижения в фирме? 

Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании.

14. Есть ли еще кто-нибудь, с кем мне нужно встретиться?

Так вы узнаете, сколько интервью вас еще ждет, а также, возможно, увидите будущую команду.

15. Как вы помогаете вашей команде в профессиональном росте?

Так вы покажете, что готовы упорно трудиться и расти вместе с компанией.

16. Когда у ваших сотрудников конфликт, как вы реагируете?

Это также даст более четкую картину об общей культуре компании.

17. Как вы оцениваете успешность в компании?

Это поможет вам понять, что потребуется для продвижения в вашей карьере.

18. С какими проблемами сталкивается сейчас ваша компания? Что ваш отдел делает для их решения?

Ваш собеседник наверняка выскажет личное мнение, и это поможет вам узнать больше о реальном положении дел в компании.

19. Насколько долго вы будете принимать решение? Когда я могу рассчитывать на ответ? 

Это говорит работодателям, что вы заинтересованы в должности и хотите узнать их решение.

20. Это новая позиция? Если нет, то почему предыдущий сотрудник оставил эту работу?

Это показывает ваш ум и аналитические способности, ведь вы хотите узнать, почему кто-то раньше был недоволен этой работой. Если вы выяснили, что бывшего сотрудника повысили – это тоже полезно.

21. Какой вы видите компанию через три года? 

Этот вопрос покажет интервьюеру, что вы хотите остаться с компанией в долгосрочной перспективе.

22. Я прочитал(а) Х о вашем директоре в издании Y. Можете рассказать об этом больше? 

Такие вопросы просто показывают, что вы “сделали домашнее задание” и искренне заинтересованы в компании.

23. Каков ваш коэффициент текучести кадров и что вы делаете, чтобы уменьшить его?

Это легкий способ понять, насколько сотрудникам нравится здесь работать.

24.  Могу ли я сделать что-нибудь еще, чтобы помочь вам принять решение?

Этот вопрос поможет вам успокоиться – вы сделали все, что могли. Он также покажет вашу заинтересованность в должности.

25. Есть ли что-то еще, что, по вашему мнению, мне нужно знать об этой работе? 

Это хороший завершающий вопрос, который дает вам отдохнуть после разговора. Иногда вы действительно можете узнать что-то важное о работе.

Еще на эту тему

Нелегальный доход в США: почему с него платят налоги

Всплеск иммиграции поможет экономике США, но понизит средние зарплаты

Сколько стоит подать налоговую декларацию в США, и можно ли бесплатно

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик