25 лучших вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании
Задавать правильные вопросы будущим работодателям – один из важнейших этапов собеседования. Каждое интервью – это улица с двусторонним движением: вы должны собеседовать работодателя так же, как и он вас.
Поэтому, когда вас спрашивают, есть ли у вас какие-то вопросы, воспользуйтесь этой возможностью. Это лучший способ определить, будете ли вы довольны этой работой и соответствует ли она вашим целям. Кроме того, так вы покажете свой энтузиазм и заинтересованность компанией.
Вот несколько лучших вопросов, которые можно задать будущему работодателю:
1. Каким должен быть идеальный кандидат на эту должность?
Это быстрый способ выяснить, совпадают ли ваши навыки с тем, что ищет компания.
2. Кто будет моим начальником?
Важно знать об иерархии компании – один ли у вас босс и будут ли какие-то подчиненные.
3. Каков карьерный рост в этой должности?
Этот вопрос просто позволяет узнать, сможете ли вы развиваться.
4. Как бы вы описали корпоративную культуру?
Этот вопрос дает вам широкое представление о корпоративной философии и о том, как в компании относятся к сотрудникам.
5. Кого вы считаете своим главным конкурентом? Чем вы лучше?
Этот вопрос не для слабонервных, но он показывает, что вы уже думаете о том, как можно улучшить компанию.
6. Помимо основных навыков, необходимых для успешного выполнения заданий, какие знания и умения помогут в моей работе?
Знание о важных для компании навыках даст вам больше информации о ее культуре и ценностях.
7. У вас есть какие-то сомнения относительно моей квалификации?
Хотя этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверенны и можете открыто обсуждать свои слабые стороны с потенциальным работодателем.
8. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
Этот вопрос позволяет вам создать дружественную атмосферу с человеком, который вас собеседует, и узнать о преимуществах компании
9. Как бы вы оценили компанию в соответствии с ее основными ценностями? Как вы работаете над ее развитием?
Это уважительный способ спросить о недостатках компании, о которых вы должны определенно знать, прежде чем начинать работу.
10. В чем сложности этой позиции?
Если интервьюер говорит: «Их нет», нужно быть осторожными.
11. Что делали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?
Главное в этом вопросе – заставить интервьюера показать, чем для компании является успех.
12. Если вы меня возьмете, каким будет мой типичный рабочий день?
Очевидно, это показывает ваше стремление получить работу, а также дает вам представление о том, чего ожидать от новой должности.
13. Какие люди добиваются здесь успеха? Какие качества являются самыми важными для продвижения в фирме?
Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании.
14. Есть ли еще кто-нибудь, с кем мне нужно встретиться?
Так вы узнаете, сколько интервью вас еще ждет, а также, возможно, увидите будущую команду.
15. Как вы помогаете вашей команде в профессиональном росте?
Так вы покажете, что готовы упорно трудиться и расти вместе с компанией.
16. Когда у ваших сотрудников конфликт, как вы реагируете?
Это также даст более четкую картину об общей культуре компании.
17. Как вы оцениваете успешность в компании?
Это поможет вам понять, что потребуется для продвижения в вашей карьере.
18. С какими проблемами сталкивается сейчас ваша компания? Что ваш отдел делает для их решения?
Ваш собеседник наверняка выскажет личное мнение, и это поможет вам узнать больше о реальном положении дел в компании.
19. Насколько долго вы будете принимать решение? Когда я могу рассчитывать на ответ?
Это говорит работодателям, что вы заинтересованы в должности и хотите узнать их решение.
20. Это новая позиция? Если нет, то почему предыдущий сотрудник оставил эту работу?
Это показывает ваш ум и аналитические способности, ведь вы хотите узнать, почему кто-то раньше был недоволен этой работой. Если вы выяснили, что бывшего сотрудника повысили – это тоже полезно.
21. Какой вы видите компанию через три года?
Этот вопрос покажет интервьюеру, что вы хотите остаться с компанией в долгосрочной перспективе.
22. Я прочитал(а) Х о вашем директоре в издании Y. Можете рассказать об этом больше?
Такие вопросы просто показывают, что вы “сделали домашнее задание” и искренне заинтересованы в компании.
23. Каков ваш коэффициент текучести кадров и что вы делаете, чтобы уменьшить его?
Это легкий способ понять, насколько сотрудникам нравится здесь работать.
24. Могу ли я сделать что-нибудь еще, чтобы помочь вам принять решение?
Этот вопрос поможет вам успокоиться – вы сделали все, что могли. Он также покажет вашу заинтересованность в должности.
25. Есть ли что-то еще, что, по вашему мнению, мне нужно знать об этой работе?
Это хороший завершающий вопрос, который дает вам отдохнуть после разговора. Иногда вы действительно можете узнать что-то важное о работе.