Увольнения трансгендеров не хотят считать дискриминацией. Почему это важно?

У трансгендеров могут возникнуть проблемы на работе. Фото: commondreams.org

Департамент юстиции требует у Верховного суда разрешить не брать на работу людей только из-за того, что они трансгендеры. Власти считают, что федеральный закон, запрещающий дискриминацию при приеме на работу по признаку пола, расы, цвета кожи, религии или национального происхождения, не защищает трансгендеров и других представителей ЛГБТ. 

Сейчас в суде рассматривается прецедентное дело, которое решит, применяется ли правило о дискриминации к таким лицам. Иск подала Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости против похоронного бюро R.G. & G.R. Harris Funeral Homes. Компания уволила женщину, которая уверяет, что подверглась дискриминации из-за смены пола. 

Апелляционный суд установил, что владелец похоронного бюро Томас Рост нарушил закон, когда уволил трансгендерную женщину Эйми Стивенс, которая работала в компании с 2007 по 2013 год. В 2013 году она направила в компанию письмо о том, что она борется с “расстройством гендерной идентичности” и планирует начать жить как женщина. Среди прочего, она захотела носить женскую униформу – куртку и юбку – вместо костюма и галстука. 

В компании утверждали. что Стивенс уволили как раз из-за этого: она отказалась носить надлежащую форму. “Создание профессионального дресс-кода, который не отвлекает скорбящие семьи, является важным требованием отрасли”, – утверждают ответчики.

Департамент юстиции поддержал похоронное бюро. Власти заявили, что закон защищает только биологический пол.

“В 1964 году [когда был введен в действие закон], обычным значением слова “пол” был биологический пол. Он не охватывал трансгендерный статус”, – пишет Департамент юстиции. 

“В контексте Раздела VII – закона, изначально разработанного для ликвидации дискриминации в сфере занятости в отношении расовых и других меньшинств, – было ясно, что запрет на дискриминацию по признаку пола подразумевает неравное обращении с мужчинами и женщинами на работе”.

Адвокат Американского союза по защите гражданских свобод Чейз Странджо уверен, что если дискриминацию не признают, это коснется не только трансгендеров. Под прицелом будут все, кто захочет менять образ жизни. 

“Люди не понимают, что это распространяется не только на сообщества трансгендеров и других представителей ЛГБТ, но и на каждого, кто отходит от стереотипов: женщин, которые хотят носить брюки на рабочем месте, мужчин, которые хотят выполнять больше обязанностей по уходу за детьми”, – считает он. 

“Нет последовательного способа исключить представителей ЛГБТ без изменения стандарта, который существует по закону”, – добавил Странджо. 

Постановление суда может задеть не только трансгендеров, но и других представителей ЛГБТ. Фото: glsen.org

Кроме этого дела, Верховный суд также рассматривает два других дела по увольнению из-за сексуальной ориентации. В первом инструктор по прыжкам с парашютом на Лонг-Айленде был уволен после того, как сказал клиенту, что он гей. Апелляционный суд США постановил, что увольнение было дискриминацией. Но другой окружной суд решил аналогичное дело противоположным образом. Он постановил, что Раздел VII не защищает от дискриминации по признаку сексуальной ориентации.

При бывшем президенте Бараке Обаме Департамент юстиции утверждал, что закон применим к трансгендерам. Но после вступления в должность Дональда Трампа позиция изменилась в противоположную сторону при содействии бывшего генерального прокурора Джеффа Сешнса. 

Решение Верховного Суда в пользу департамента может вызвать “эффект домино” для представителей ЛГБТ в США. И проблема не только в рабочих местах: это дело создает прецедент, когда пол считается только биологическим понятием и не зависит от выбора. 

Ни один федеральный закон прямо не запрещает дискриминацию против ЛГБТ, но термин “пол” встречается во многих федеральных и местных законах, а также в различных правилах, запрещающих дискриминацию. Эти постановления часто использовали защитники ЛГБТ в разных условиях – от рабочих мест и школ до медицины. Так что это решение суда может повлиять на трактовку ряда других законов. 

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.