Некоторые компании готовы платить за профессионализм сотрудников не только зарплату. Фото: microsoft.com

Топ-15 компаний, которые помогут оплатить обучение

Некоторые компании готовы платить за профессионализм сотрудников не только зарплату. Фото: microsoft.com
Некоторые компании готовы платить за профессионализм сотрудников не только зарплату. Фото: microsoft.com

США пытается двигаться в сторону более доступного образования. Нью-Йорк уже решил, что государственные университеты станут бесплатными для среднего класса. Возможно, к нему примкнут еще несколько штатов. Однако до сих пор львиная доля американцев платит за обучение все больше и больше. Ученые выяснили, что скоро это может стать неподъемной ношей для семьи.

Однако существуют компании, которые помогают своим сотрудникам выплачивать кредит за обучение. А если они еще учатся, то работодатель выплачивает часть суммы за образование хорошего работника.

Вот 15 лучших компаний, которые помогают платить за обучение:

1. AT&T

После года работы в компании сотрудники могут получать до $3 500 в год на учебу, курсы и стажировки.

2. Bank of America

Сотрудники этого банка, проработав полгода, могут надеяться на $5 250 на учебу, если она связана с их функциями в компании. Это может быть не только университет, но и курсы, стажировки и даже книги.

3. Baxter

Сотрудники этой компании по охране здоровья имеют право на программу помощи в образовании. Она позволяет сэкономить до $5 250 в год за бакалаврскую программу. Baxter при некоторых условиях может также помочь с дипломной работой.

4. Best Buy

Активные сотрудники, которые в компании минимум полгода и тратят на работу хотя бы 32 часа в неделю, могут получить до $3 500 в год, если учатся на бакалавра и до $5 250 на магистратуре.

5. BP

Программа помощи BP возместит сотрудникам до 90% расходов на образование. Но перед регистрацией на курс сотрудники должны получить одобрение компании.

6. Comcast

Сотрудникам Comcast могут возместить до $5 750 в год. У компании также есть своя программа стипендий «Лидеры и стипендиаты», которая присуждает студентам более $1 000 в год.

7. Disney

Сотрудники могут получить до $700 долларов на образование и возместить стоимость учебников.

8. JetBlue

Программа стипендиатов JetBlue покрывает стоимость онлайн-курсов, одобренных компанией. Программа рассчитана на сотрудников, которые работали на JetBlue в течение как минимум двух лет.

9. Publix

Программа возмещения за обучение в Publix охватывает индивидуальные курсы, профессиональные и некоторые бакалаврские программы. Любой сотрудник, который работал в течение полугода по 10 часов в неделю, имеет право на $3 200 в год. Максимальное возмещение – $12 800. Компенсация за магистратуру тоже есть, но ее добиться нелегко.

10. Smuckers

Эта компания обещает возмещать сотрудникам до 100% платы за обучение, одобренное Smuckers. Существует также программа стипендий для детей сотрудников Smuckers, на $3 000 в год сроком до 10 лет.

11. Starbucks

Программа Starbucks U предлагает компенсацию за учебники, студенческие скидки и возмещение стоимости обучения в размере $500-1000. Также можно получить стипендию на учебу в определенных заведениях.

12. UPS

Программа этой компании называется «Работай и учись». UPS предлагает $5 250 на обучение при работе неполный день. Максимально можно получить $25 000. Однако это возможно только в некоторых местах.

13. Verizon

Все сотрудники Verizon могут получать до $8 000 в год на оплату обучения. Verizon утверждает, что в 2015 году компания выделила $94,1 миллиона на помощь сотрудникам в сфере образования.

14. Walmart

Все сотрудники этой компании и их родственники могут воспользоваться скидкой 15% на онлайн-обучение в университете American Public University.

15. Wells Fargo

Сотрудники Wells Fargo могут получать до $5 000 в год на обучение. Компания также предлагает образовательные стипендии на $1 000 – 3 000 для детей работников.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.