Просрочку статуса в США из-за трудового спора простят – новое правило USCIS
Иммиграционная служба США расширила перечень обстоятельств, которые могут оправдать «просрочку статуса» по рабочей визе в глазах государственных органов. Эти причины теперь будут считаться уважительными, если вы вовремя не подали запрос на продление пребывания в США или изменение вашего статуса.
Для того, чтобы продлить срок пребывания (EOS) или изменить статус (COS), обычно подается запрос на ходатайство для работника-неиммигранта ( форма I-129 ) или заявление на продление/изменение статуса неиммигранта ( форма I-539 ).
Обычно USCIS не одобряет продление пребывания или изменение статуса для тех, кто просрочил свой законный статус в США и не подал вовремя заявление на продление или изменение статуса, по сути став нелегалом. Но при определенных обстоятельствах USCIS по своему усмотрению может оправдать «просрочку», если вы сможете доказать уважительные причины, по которым вы не смогли вовремя подать на продление.
К оправдывающим просрочку причинам относятся (они есть на сайте иммиграционной службы):
- Задержка произошла из-за чрезвычайных обстоятельств, не зависящих от человека;
- Продолжительность задержки была соизмерима с обстоятельствами;
- Человек не нарушил иным образом свой неиммиграционный статус;
- Человек остается добросовестным неиммигрантом; и
- не является субъектом процедуры выдворения, а в случае продления пребывания также не является субъектом процедуры депортации.
Теперь к числу таких уважительных причин прибавились трудовые споры и остановка работы по независящим от иностранца причинам. Это касается иностранцев, работающих в США на временных работах по неиммиграционным визам.
Как ранее сообщал «Рубик», временным работникам разрешили продлевать рабочие визы, не выезжая из США. Также правительство выделило дополнительные визы для временных работников на текущий год, лимит для возвращающихся работников на первую половину года уже исчерпан.
Целевая группа по защите работников H-2B попросила, чтобы DHS разъяснил, что работнику, который остался в Соединенных Штатах после истечения периода въезда, указанного в форме I-94, из-за трудового спора на рабочем месте, не откажут исключительно по этим причинам при подаче заявления на «последующую визу» или изменение иммиграционного статуса.
«Хотя USCIS не выдает визы, мы принимаем решения по запросам на продление пребывания и изменение статуса. Как правило, некоторые неиммигранты, находящиеся в Соединенных Штатах и допущенные на определенный период, или их петиционеры могут запросить продление периода их въезда, чтобы продолжать заниматься деятельностью, разрешенной в соответствии с классификацией неиммигрантов, для которой они были допущены. Кроме того, некоторые неиммигранты, находящиеся в Соединенных Штатах, или их заявители могут попытаться изменить свой статус на другую классификацию неиммигрантов, если они соответствуют определенным требованиям», – поясняется на сайте иммиграционной службы.
В свежем обновлении к Руководству по политике, опубликованном в среду, указано, что чрезвычайными обстоятельствами, независящими от иностранца, могут считаться, помимо прочего, случаи, когда задержка произошла из-за замедления или остановки работы по причине забастовки, локаута или другого трудового спора.
Убедительным оправданием также будет считаться невозможность получить сертифицированное заявление об условиях труда или временное трудовое свидетельство из-за прекращения государственного финансирования на эти сертификаты.
Видимо, государственные служащие «подстраховывают» на случай шатдауна, ведь в стране несколько месяцев вместо годового бюджета действует временное финансирование всех государственных программ, и что с ним будет через месяц – непонятно.
