A young female college student between classes.

Кризис высшего образования: как меняются колледжи и что ждет студентов

Теперь обучение не должно заканчиваться с выпускным. Фото kiplinger.com

Колледжи и университеты постепенно перестраиваются. Им нужно приспосабливаться к изменяющейся среде: появление автоматизации, сокращение числа учеников и общая неуверенность в образовательной системе сделали обучение иным, чем оно было несколько десятков лет назад. 

Перед учебными заведениями уже который год стоит вопрос: что нужно менять, чтобы быть на волне и не растерять студентов? 

Как изменились студенты

Сегодняшние студенты отличаются от студентов прошлого. Во-первых, они чаще всего параллельно работают, поэтому не могут посещать занятия полный день. Во-вторых, у четверти студентов уже есть дети, а значит и курсы они подбирают под расписание няни, а не по лучшему преподавателю. 

С появлением автоматизации труда каждый теперь понимает, что в жизни ему придется сменить не одну профессию. А после колледжа наверняка понадобятся дополнительные курсы. Поэтому многие не хотят платить за пройденные курсы всю свою жизнь, осознавая, что полученное образование пригодится им лишь на первых этапах. 

Гораздо разумнее получать новые знания, необходимые для роста по карьерной лестнице, всю жизнь. А учитывая, как меняется мир всего за несколько лет, неудивительно, что полученные знания устаревают. И колледжам теперь нужно придумать, как предоставлять поток необходимых навыков на постоянной основе. 

Непрерывное обучение – вот что требуется сейчас всем, кто надеется построить хорошую карьеру.

Мало кто думает, что проработает на одном месте всю жизнь, как это делали их бабушки и дедушки, а некоторые и вовсе уверены, что сменят несколько профессий. Поэтому обучение не должно заканчиваться, когда студент приходит домой с выпускного. 

Также нужно образование, ориентированное на результат. Сейчас существует разделение “обучения для себя” и “обучения для работы”, но в будущем между ними не должно быть никакой разницы. Студенты должны сразу получать весь необходимый опыт и навыки, чтобы сразу начать работу, без нужды в дополнительном образовании. 

У многих студентов уже есть дети и работа, поэтому курсы они подбирают с учетом этого. Фото cloudfront.net

Новая система оплаты

Для непрерывного обучения нужно пересмотреть способы оплаты: студенты теперь будут получать новые знания постоянно на протяжении всей жизни, значит и платить нужно иначе, чем раньше. 

Для этого существует федеральное соглашение о доле доходов (ISA). Администрация Трампа сейчас обсуждает это соглашение и в Конгрессе уже готовят нормативно-правовую базу для него. 

Суть в следующем: студент платит за обучение не вперед, а после того, как устроится на работу.

Каждый месяц он отдает часть своего дохода колледжу, которое предоставляет ему еще и дополнительное образование. 

Такую систему на данный момент можно найти лишь в нескольких местах: в учебных лагерях, нескольких колледжах и университетах, включая Пердью, университет Юты и колледж Колорадо Маунтин. 

Сторонники ISA утверждают, что система помогает тем студентам, которые не могут оформить обычный кредит или обратиться за федеральной помощью. А колледжи теперь особенно заинтересованы в том, чтобы трудоустроить каждого. 

Критики же беспокоятся, что студенты в итоге платят за обучение больше денег, чем если бы они взяли обычный кредит. Также их волнует риск дискриминации, ведь белым мужчинам традиционно платят более высокую зарплату, что позволяет им выплатить долг быстрее. 

Все больше колледжей внедряют новые технологии для помощи студентам. Фото twimg.com

Кто и как помогает колледжам 

Изменения замечают все. И понимают, что сами учебные заведения вряд ли справятся своими силами. 

Некоторым помогают сами штаты: на этой неделе власти Нью-Мексико объявили о плане сделать обучение в колледжах и университетах бесплатным для всех. 

И хотя некоторые политики считают, что лучше потратить деньги на помощь бедным студентам, а не давать им все бесплатно, большинство уверено, что стоимость образования сильно завышена. И хотя колледжи (не все) и предлагают бесплатные программы для некоторых студентов, отмена оплаты вообще – это совсем другое дело. И опыт Нью-Мексико может стать ярким примером для других. 

Не остаются в стороне и крупные корпорации: они разрабатывают альтернативные учебные программы, которые направлены, в первую очередь, на трудоустройство студентов. 

В этой области особенно выделяются технологические компании. Например, Intel, Boeing, Apple и Cisco работают с колледжами города Финикс, предоставляя им учебные программы, развивающие нужные для этих компаний навыки у студентов. Теперь ученики смогут сразу внедриться в работу после завершения курсов, они узнают, что такое блокчейн, облачные вычисления, кибербезопасность и многое другое. 

Альтернативные программы обучения широко распространены в компьютерном лагере Lambda School, где ориентируются на те навыки, которые так необходимы для работы в Google, Amazon, Microsoft. 

Сами колледжи тоже не отстают: они стараются помогать студентам на всех этапах обучения. И внедряют новые технологии. 

Например, в университете штата Джорджия используют чат-ботов на базе искусственного интеллекта, чтобы консультировать студентов по всем вопросам. Теперь им для поиска ответа нужно потратить всего несколько минут. 

Кроме того, этот чат-бот помогает и отстающим студентам, анализирует их успеваемость и может назначить встречу с консультантом, который даст полезные советы. 

Все эти нововведения – лишь начало. Да, пока колледжи и университеты не очень быстро подстраиваются под стремительно меняющиеся реалии, однако есть все шансы, что спустя несколько лет наше образование будет в корне другим. 

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.