Woman working on laptop at office while talking on phone, backlit warm light

Как после увольнения потребовать у работодателя оплату сверхурочных

Если вы работаете сверх меры, у вас есть право потребовать оплату. Фото medium.com

Очень часто иммигранты идут работать в компании, где их права нагло нарушаются. Руководители не предоставляют отпуск, не отпускают на больничный, не платят за переработку. В таких фирмах считают, что с незащищенными слоями можно поступать как заблагорассудится – хотя, на самом деле, найти управу можно на любого. 

Недавно в “Рубик” обратилась женщина, решившая поделиться опытом работы в компании “Marky’s”. Фирма расположена в Майами и занимается продажей деликатесов. Основали ее иммигранты из Украины и Израиля еще в 80-х годах прошлого века, и сегодня в “Marky’s” можно купить элитные продукты из разных стран на любой вкус – от чая до морепродуктов. 

По словам работавшего там сотрудника, который пожелал рассказать свою историю анонимно, в фирму набирают большое количество иммигрантов, включая тех, кто находится в ожидании политического убежища. Здесь не требуют идеального знания английского и русский язык используется в качестве рабочего. 

При этом в компании, как рассказывает собеседник, прекрасно понимают, что большинство соискателей не знает своих прав. И не стесняются этим пользоваться. 

Далее “Рубик” публикует анонимную историю сотрудника от первого лица. 

“Мой бесценный опыт работы в компании «Marky’s» сразу начался с неприятностей. Попросив выслать мне контракт заранее, чтобы ознакомиться с условиями работы, я так и не получила его. Контракт не прислали даже за два дня до выхода на службу. Ознакомиться удалось только при выходе на работу, когда времени на обсуждение уже не осталось. Удивили несколько факторов, особенно то, что отпуск предоставляли аж на пять дней и только через год работы в компании. 

Это мне еще повезло. Во время испытательного срока мне платили за государственные праздники (вроде Рождества). Но я знаю сотрудников, которым в течение первых трех месяцев не оплачивали даже это. 

В некоторых компаниях пользуются тем, что работники плохо знают свои права. Фото dirilispostasi.com

Кстати сказать, медицинская страховка во время испытательного срока новым сотрудникам тоже не оплачивается. 

Атмосфера в компании царила соответствующая.

Из-за того, что владельцы используют уязвимое положение сотрудников по полной, увольнения случались постоянно.

На моих глазах уволили несколько человек лишь потому, что у совладельца было плохое настроение. Типичный день в компании включал крики, мат и оскорбления от команды менеджеров. 

За переработку платить не хотят. На мою просьбу о зачислении переработки в счет отпуска ответили: «Мы подумаем». На следующий день последовало увольнение. Моя просьба оплатить переработку не получила никакого ответа.

Пришлось вспомнить, что рабовладение в США было отменено в 1865, и думать, как потребовать положенные мне деньги. Пришлось искать официальные каналы для общения с владельцами компании. 

Существует два способа потребовать оплату с привлечением государственной службы. 

Первый – это small claim court. Нужно прийти в суд, заполнить бумаги, заплатить пошлину (зависит от оспариваемой суммы) и подождать суда, который может состояться через несколько месяцев. 

Если вы ждать не хотите, обратитесь в службу Wage Theft. Это бесплатная услуга при суде Miami Dade и Broward. Нужно заполнить форму, предоставить доказательства того, что компания проигнорировала ваш запрос об оплате. Меня также попросили предоставить контракт и подтверждение зарплаты. Были предоставлены электронные документы с временным штампом, подтверждающие работу во внеурочное время, распечатки из рабочего календаря, с указанием деловых встреч в выходные дни и вечернее время. 

Все эти доказательства служба Wage Theft отправила в «Marky’s» с требованием оплатить переработку – и уже через три недели мне был выписан чек. Тем не менее, чек сопровождался письмом от HR-директора, в котором тот, в весьма высокомерном тоне, указал, что переработка для сотрудников на зарплате (а не на почасовой ставке) не должна компенсироваться. Он, видимо, забыл, что для закону о справедливой оплате труда (Fair Labor Standards Act) сверхурочные часы оплачиваются, за исключением случаев, когда сотрудник добровольно отказался от этой оплаты в письменной форме.

Тут опять вспомнилась «Прокламация об Освобождении рабов» 1865 года. Как оказалось, не все знакомы с этим историческим фактом”. 

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.

Adblock
detector