13 апреля 2021

Директора крупных компаний во время пандемии стали зарабатывать еще больше

Research Medical, HCA Healthcare. Фото: NBS News

«Сотрудник месяца» в больнице штата Миссури получил купон на $6 после того, как пережил ковид. Генеральный директор фирмы, владеющей больницей, получил $30 миллионов. А его зарплата в 556 раз превышает зарплату среднего сотрудника ($54 651).

Research Medical, HCA Healthcare Inc. – это сеть из 185 больниц и 121 хирургического центра в 20 штатах.

В прошлом году выручка компании составила $51,5 миллиарда, прибыль выросла на 3,6%, а акции – на 14%.

Парадоксально, но факт: зарплата генеральных директоров крупных компаний резко выросла за год пандемии – год потрясений в бизнесе, тяжелой ситуации на рынке труда для работников и беспрецедентных проблем для большинства руководителей.

Согласно анализу Wall Street Journal, средняя зарплата руководителей более 300 крупнейших публичных компаний США достигла $13,7 миллиона в прошлом году по сравнению с $12,8 миллиона для тех же компаний годом ранее и находится на рекордном уровне.

Джамель Браун. Фото: NBS News

Джамель Браун получает $13,77 в час – он уже четыре года работает уборщиком в отделении неотложной помощи в больнице HCA в Канзас-Сити, Миссури. В августе прошлого года Джамель заразился Covid-19 во время работы по дезинфекции и стерилизации помещений. К счастью, его случай не был тяжелым, и после карантина он вернулся на работу.

По возвращении Браун был назван «Работником месяца» в своем отделении и получил подарочный сертификат для использования в кафетерии больницы. Сумма: $6.

«Это поразило меня до глубины души, – сказал Браун. – И заставило признать, что за такое место работы мне не стоит держаться».

Представитель HCA в ответ на запрос NBS News сообщил, что компания не увольняла сотрудников из-за пандемии и даже ввела «программу оплаты труда, по которой продолжала выплачивать работникам 70% их зарплаты, даже когда для них не было работы из-за ограничений Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC). В 2020 году эта программа помогла более чем 127 000 сотрудникам обеспечить себя и свои семьи».

Такой же разрыв в доходах и во многих других крупных компаниях. 

Walmart

Синтия Мюррей. Фото: NBS News

Например, в 2019 году генеральный директор Walmart Дуглас МакМиллон получил $22 миллиона, что в 983 раза больше зарплаты среднего рабочего.

64-летняя Синтия Мюррей – сотрудник Walmart в Мэриленде, проработавшая в розничной сети 20 лет. Она получает $15,27 в час и является членом некоммерческой организации United for Respect, которая защищает интересы работников розничной торговли.

«Мое повышение в этом году составило 30 центов в час, – сказала Мюррей. – А Walmart – одна из самых богатых компаний в мире. Почему бы им не потратить часть этих денег на повышение зарплаты сотрудникам?».

Рэнди Харгроув, представитель Walmart, сообщил на это, что «за последние пять лет мы вложили более $5 миллиардов в обучение, образование и повышение зарплаты для сотрудников магазинов только в США. Walmart стремится к долгосрочному успеху наших сотрудников».

Он добавил, что три четверти управляющих магазинами компании начинали как почасовые работники, отметив, что средний менеджер магазина Walmart зарабатывает более $180 000 в год.

Acuity Brands

Acuity Brands, компания, занимающаяся промышленными технологиями, выплатила своему генеральному директору Нилу Эшу $21 миллион в прошлом году, что в 2316 раз больше средней зарплаты сотрудников. Представитель Acuity заявила, что программа оплаты труда компании «очень хорошо согласуется с интересами наших акционеров».

General Electric

Лоуренс Калп, CEO General Electric в прошлом году получил $73,2 миллиона, львиная доля из которых – это акции. Стоимость его вознаграждения в 1357 раз выше зарплаты среднего работника GE.

Starbucks

Сеть кофеен Starbucks выплатила своему гендиректору Кевину Джонсону $14,7 миллиона в прошлом году. В документах компании отмечается, что это в 1211 раз больше средней заработной платы ее сотрудника. Представитель Starbucks заявил, что недавно сотрудникам повысили зарплату, и теперь они получают не менее $15 в час.

Walgreens

А бывший генеральный директор Walgreens Стефано Пессина получил $17,5 миллиона в прошлом году, что в 524 раза больше средней заработной платы работника компании.

Большинство акционеров голосуют «за»

Фото: The Business Journals

Каждую весну, когда публичные компании проводят свои отчетные собрания, акционеров просят проголосовать за схему оплаты труда. И многие поддерживают существующую практику начисления зарплаты.

В прошлом году, например, 91% акционеров HCA (там, где работника наградили $6) проголосовали «за» размер вознаграждения генерального директора.

Но есть сведения, что некоторые инвесторы уже недовольны постоянно растущей зарплатой своих гендиректоров.

По данным Insightia (эта компания предоставляет различные данные об активности акционеров, корпоративном управлении и голосовании акционеров для широкого круга клиентов по всему миру), в этом году акционеры шести крупных компаний проголосовали против их практики оплаты труда, по сравнению с двумя компаниями за тот же период прошлого года.

В их числе – некоторые вышеупомянутые компании: Acuity Brands (67,2% голосов против), Starbucks и Walgreens (по 52,5%).

Еще на эту тему

В США готовятся прививать подростков

Детей-мигрантов в возрасте от 11 месяцев до 7 лет без взрослых бросили на границе на жаре 40’С

Теперь нельзя просто сидеть на пособии по безработице и не искать работу

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Заказать консультацию