5 фраз, которые нужно вычеркнуть из сопроводительного письма

5 фраз, которые нужно вычеркнуть из сопроводительного письма

От некоторых фраз в письме лучше воздержаться. Фото ratemyapprenticeship.co.uk

Сопроводительное письмо — это те волшебные несколько строк, которые заставят рекрутера заинтересоваться вашей кандидатурой и открыть приложенное резюме. Но с таким же успехом сопроводительное письмо может утомить рекрутера до смерти и убедить, что такой сотрудник компании не нужен. Так что же писать в таком письме точно не стоит?

«Я полагаю…»

В первую очередь, избавьтесь от фраз «я уверен», «я думаю» и прочих, которые указывают на ваш активный мыслительный процесс. То, что вы думаете — это здорово, но достаточно очевидно. Поэтому не стоит акцентировать на этом внимание рекрутера. В большинстве случаев вам даже не придется переделывать предложение.

Например, вместо того, чтобы сказать: «Я уверен, что мои коммуникативные навыки помогут мне стать сильным проект-менеджером», напишите: «Мои коммуникативные навыки помогут мне стать сильным проект-менеджером».

Так короче, проще и звучит убедительно.

«Хороший…»

Если вы уже успели написать, что вы — хороший работник, то срочно спасайтесь при помощи клавиши Delete, потому что это слово о вас вообще ничего не говорит. Замените его на: опытный, настойчивый, трудолюбивый, эффективный, талантливый… и еще полсловаря прилагательных, действительно характеризующих вас.

Имейте в виду: альтернативный эпитет должен точно отражать ваш навык или опыт работы. Если вы занимались подбором персонала от силы два года, то назовите себя не «компетентным» или «опытным» сотрудником, а «способным» или «энергичным» вербовщиком.

«Мне нужна эта работа, потому что…»

Или «Данная работа поможет мне…». Извините, но менеджеру по подбору персонала это абсолютно безразлично, зачем вам нужна работа. Поэтому если вы заметили за собой, что объясняете, как желаемая должность поможет вам развить свои навыки руководителя, построить карьеру или узнать больше о данной отрасли — смело все это удаляйте.

Но объяснить, почему вы откликнулись именно на эту вакансию и в этой компании, все же нужно. Воспользуйтесь следующей формулой: ваши навыки + потребности компании = желаемый результат.

«Как вы могли прочитать в моем резюме…»

Фраза вводная и распространенная, но все, что рекрутер может прочитать в вашем резюме, он и так прочитает. Поэтому смело выделяем это предложение и удаляем: «Как видно из моего резюме, последние четыре года я работала в банковской сфере», скажите просто «Последние четыре года я работала в банке».

Текста меньше, да и подобная прямолинейность говорит об уверенности в себе.

«Я — лучший кандидат…»

Высокая самооценка — это хорошо, завышенная — уже не очень. Поставьте себя на место рекрутера, который читает десятое письмо подряд, начинающееся с того, что кто-то самый лучший.

Если все же без прилагательного свою кандидатуру оставлять не хочется, выберите что-то из: отличный, сильный, уникальный (если вы такой).

Сопроводительное письмо — это те волшебные несколько строк, которые заставят рекрутера заинтересоваться вашей кандидатурой и открыть приложенное резюме. Но с таким же успехом сопроводительное письмо может утомить рекрутера до смерти и убедить, что такой сотрудник компании не нужен. Так что же писать в таком письме точно не стоит? «Я полагаю…» В первую очередь, избавьтесь от […]

Translate »